法庭驳回企业“不向该员工支付经济补偿金”的请求

　　晨报讯 （赵文岩记者王勇）因“交货未结款，业绩不好”，大连某包装公司将在企业工作了12年的员工辞退后，又将其告上法庭，要求法庭确认二者间劳动关系解除，并不向该员工支付经济补偿金。

　　董某从1991年3月开始就在大连某包装制品厂工作，1993年，该厂负责人申请成立大连某包装公司，董某随之到这家公司。今年1月，董某与公司签订劳动协议书，约定从今年1月1日至12月31日，董某在该公司从事业务员工作。

　　在法庭上，这家包装公司称，从今年5月6日起，董某就不到公司上班，旷工达90多天，严重违反了公司的规章制度，但公司一直没将她辞退。因此请求法庭确认公司和董某之间的劳动关系解除，同时，因董某是自动离职，公司无须向其支付经济补偿金4000元。

　　在第二次开庭时，这家公司又称因在工作中失职，给公司造成经济损失，公司已将董某辞退。

　　董某认为，自己并没自动离职，而是公司一位负责人在4月30日口头通知自己，因业绩不好，被辞退的。董某请求法院判定公司给付自己今年4月份的工资，以及按工作年限发放经济补偿金。

　　法院经审理后认为，该包装公司与董某签订的劳动合同合法有效，双方应严格履行合同约定和法律规定的义务。对该公司提出的要求确认双方劳动合同已解除的请求，鉴于董某已经在今年4月30日被口头辞退，这一事实法院予以确认。

　　但该公司解除劳动合同的行为违背了劳动法的规定。法院认为，劳动法规定，如果劳动者不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前30天，以书面形式通知劳动者本人。

　　同时，相关文件还规定，法院认为，因劳动者不能胜任工作，用人单位解除劳动合同，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。如果解除合同后，用人单位未按规定发放经济补偿金，除全额补发外，还要按该数额的50％支付额外经济补偿。

　　昨日，记者从大连市西岗区人民法院获悉，日前，西岗区人民法院对此案做出一审判决，确认双方劳动合同于今年4月30日解除。驳回这家包装公司提出的不向董某支付经济补偿金的请求，判令该公司10日内向董某支付今年4月份的工资578元、12个月经济补偿金8352元以及额外经济补偿金4176元。