侯梦菊 胡爱丽 本报记者 张彬生

　　日前，哈尔滨企业调查队对全市12个行业53个企业进行了就业潜力调查。

　　调查显示，企业用人上有以下特点：一、招聘成为主要方式；二、文化、经验、年龄成为应聘的三大因素；三、长期用工是主要类型。四、本地应聘者受青睐。

　　调查发现，企业在用人方面存在四大弊端，分别为：一、沟通渠道窄。现存的中介机构大部分以盈利为目的，服务质量不尽人意。政府组织的人才交流活动少，企业选人用人机会少，尤其一些小企业很难在用人市场上开辟天地。二、招聘范围小。目前，旧的用人机制没有彻底打破，招工仍按国家计划进行，招聘受限制，人才难以进企业。三、企业留人难。由于缺少相应的法律依据，企业花费精力、财力培养出的人才跳槽，企业利益无法保障。四、保护劳动者的法规多，保护企业的法规少。劳资双方一旦出现纠纷，往往是企业利益受损，企业不得不抬高门槛，增加经济担保、地域限制等条件。

　　有关专家建议，政府要加大人才市场建设，使之完全市场化，出台新的人事劳资制度，使法律对企业和劳动者起到双重保护作用。（黑龙江日报）