本报讯（记者李国实习生黄天宇）进入四季度以来，重庆市人才市场全面复苏。然而，记者在人才市场上看到，女性就业难问题仍然十分突出。不少女性，特别是下岗女工表示，她们在就业和再就业时受到了年龄和性别歧视。

　　今年刚满30岁的王小姐说：“4年前为了深造，我辞去了一份相当优厚的工作，但是去年研究生毕业后找工作却屡屡碰壁。”在她所到的招聘单位，负责招聘的人一看到她就问：结婚了吗？两年内有无生育的打算？虽然她信誓旦旦地保证以工作为重，个人问题暂不考虑，但是每次都被“客气”地拒之门外。

　　近年来，重庆考研队伍越来越壮大。究其根源，大部分学生是为了躲避就业压力。“我之所以选择考研，是因为女生找工作实在太难了。”重庆工商大学一女学生如是说。

　　重庆一大型摩托车企业人力资源总监黄先生称，女性自身的生理问题，如怀孕、生育、哺乳，势必会影响工作的连贯性，而这个时间段正是女性参加工作后的黄金时期，企业在此期间仍必须支付工资和福利待遇，因此用女性需要付出更多的成本。由于企业有权选择自己需要的员工，这样有的企业放弃聘用女性。一些社会学家指出，女性心细、家庭责任感强，她们除了考虑工作上的事情外，往往把许多心思放在家庭，考虑家庭、丈夫、孩子等，这些优点应得到社会的肯定。可是部分单位认为女性家庭观念太重，工作不好安排，特别是出差，男同志可以随时出发，女性则不然，而且还很不方便。

　　专家们认为，尽管我国法律中明确规定了男女享有平等就业权利，但由于操作性不强和缺乏处罚细则，对就业歧视未能起到有力的遏制。相关政策法规体系的不健全，无法为男女就业铺平道路。专家指出，女性就业难问题应该引起全社会的关注，有关部门应尽快出台确保男女平等就业的法律法规，不然的话，女性就业难问题将很难改观。