“零工资”你干不干？ (图)

http://www.sina.com.cn 2003年11月12日09:03 黑龙江日报

　　本报记者王海臣

本报记者林青摄　　日前，记者对“零工资就业”的正确与否，采访了省市人才市场、法律界等社会各界相关人士。他们的观点不尽统一，有的赞成，有的反对。

　　陈天心（2002年毕业于北京某理工学院）

　　我学的是工民建专业，去年毕业后直接返回家乡哈尔滨，可没想到到人才市场招聘时并没有引起用工单位的重视。道里区一家建筑公司人事经理说，在公司实习可以，每月只能给300元。我当时想那就先干着，积累积累经验。可没想到刚干三天，人事经理就不让我继续干了。如果干也可以，每月零工资，三个月后再考虑给工资。我当时就走了，后来换了5家单位，有3家都说在公司实践不给工资。

　　小孙（2003毕业于黑龙江大学）

　　我今年毕业后，就心甘情愿来到哈市一家装潢公司当“劳工”，当时和老板讲好，我在公司白干一年或两年，公司不收我实践费，包吃住，到期后如果公司相中，我就留下，并且工资必须高出同事10%%，因为我的学历高。老板答应了，并且双方签订了协议。现在，我正在工作，而且干得很好，老板也说我有创意。我觉得为自己攒资历，这样做值！

　　正方观点

　　积累经验攒足资历

　　鲍大文（省人才大市场经理）：今年全省大学生就业压力加大，给许多大学生的就业确实带来一些盲目性。但“零工资就业”不是坏事，特别是一些技术比较强的就业岗位，都需要求职者的工作资历，所以说，“零工资就业”也是积攒求职者资历的好途径，当然，这一切的前提是大学生首先应该放下架子。

　　培养成熟就业心理

　　赵树智（哈尔滨人才市场经理）：就业的压力需要求职者要有一个好的就业心理。“零工资就业”能使大学生认识到找工作的不容易，以及工作不仅仅是个人能力的再现，它更需要团队合作和团队精神。

　　缓解就业锻炼自身

　　冯建福（省作家协会常务副主席）：在市场经济条件下，“零工资就业”方式有它合理因素，只有温饱本身就是对大学生的一种锻炼。现在，孩子多数缺少困难的历练及面对新问题的定断能力，不给他们工资就是一种比较好的锻炼方式。

　　反方观点

　　违反劳动法扰乱就业市场

　　夏立国（汇文律师事务所律师）：“零工资就业”不值得提倡，我国《劳动法》明文规定，建立劳动关系应当签订劳动合同。不要工资亦即零工资进行所谓的历练，虽然是出于求职的需要，但这样的做法无论从哪个角度讲都是不合时宜的。天下没有免费的午餐，既然付出了劳动，就应该得到报酬，这样做完全符合情理与法理。

　　同时，“零工资就业”容易导致劳动就业市场的混乱。目前的一些就业市场很不规范，个别求职者采取“零工资”的做法正好迎合了一些不法业主的需要。在一些业主看来，愿意干就干，不愿意干就走人，反正市场上有用不完的免费“劳动力”。长此以往，不利于人力资源的优化配置和整合，只能造成就业市场的混乱和无序。一种权利的丧失

　　冷先生（哈市一机关公务员）：实行“零工资”，多没有签订劳动合同，求职者多是抱着学习一技之长的心态前去就职的，但天有不测风云人有旦夕祸福，不发生工伤事故便罢，一旦发生了工伤事故怎么办？没有书面合同，到时再用法律维护自己的权益为时已晚。从另一个意义上讲，“零工资就业”对求职者是一种权利的丧失。

　　记者观点

　　“零工资就业”是在全国大学生就业压力增大的情况下“衍生”出来的一种新的值得探讨就业方式。记者在采访中发现，“零工资就业”的求职者主要是大学生，尤其是刚毕业的大学生，而且是迫于找工作的大学生。行业主要集中在建筑、装修、营销、计算机等理工类专业。

　　为了适应自己的专业，找个单位先从事就业前的“演练”，对大学生经验的积累，工作阅历的提高，无疑是件好事，同时，大学生的这种“免费投入”确实能给不安分用人单位诸多可乘之机，而且也不在劳动法规的保护之列。但记者以为，在市场经济的大气候下，这种充满竞争的“以身免费”必须是在双方自愿的前提下进行的。

　　同时，劳动、人事部门?膊荒茉谂怨劭矗Ω媒⑵鹗视Α傲愎ぷ示鸵怠狈⒄沟募嗫鼗疲热缃⒕鸵档羌侵贫鹊取?

　　新闻背景

　　所谓“零工资就业”，就是求职者不向招聘单位索取报酬而白尽义务。就业市场上越来越挑剔求职者的招聘条件，目前，省城一些求职者越来越务实，他们为了找个单位先干上一阵以积累经验和攒资历，干脆采取了“零工资”就业的方式。

　　（生活报）