近日，一些应届高校毕业生反映：毕业临近，在参加的几次人才招聘会上，一些用人单位都会问及不少隐私问题，如“家庭是否和睦”、“是否谈恋爱”等，很令人反感。他们不解，这些隐私究竟和找工作有什么关系？

　　记者就此在对一些高校毕业生采访中发现，在应聘中遭遇隐私盘问的学生屡见不鲜。某高校一姓刘的女研究生说，她先后在外地和本市参加了4次人才交流会，刚开始在深圳一用人单位处应聘，当得知她有男朋友后，竟被拒绝面试。有了这次教训后，刘某再次被问到类似问题时，都想办法巧妙地绕开话题，但招聘人员却紧追不放。作为单亲家庭长大的孩子，刘某有些敏感，在被问到“你感到你的家庭成员很和睦吗?”这个问题时，刘某气愤地离开了招聘会场。

　　记者就此又采访了部分用人单位。我市某软件企业负责人认为，用人单位了解应聘者家庭出身和恋爱关系非常有必要。因为一个人的家庭环境、文化氛围会影响本人的修养、品格。另外，毕业生在校期间谈了朋友，招聘进公司后若分处两地势必会分散精力影响工作。一外企人事经理则称，公司了解应聘者个人问题是想对其有个全面了解，因而挑选员工时问的问题比较细化。公司更希望单身毕业生加盟，这样可以全心全意为公司工作。

　　就此现象，一些心理学专家认为：用人单位出于自身考虑，在面试时涉及大学生过多过细的个人隐私实在没必要，且效果不好，令人反感。其实，用人单位对应聘者的深度考查可以放在试用期内进行，在录用前对毕业生的个人问题多问、深问不妥，会给毕业生心理造成负担。本报记者马晓雪