年关将近谨防无良老板年终走佬

http://www.sina.com.cn 2003年11月13日08:44 信息时报

　　个别企业玩变脸拖欠工人工资劳动部门提醒工人收集证据及早投诉有利追讨

　　本版撰文本报记者大钺游曼妮李朝涛通讯员陈秋鹏

　　核心提示

　　年关将近，部分经营不善的企业为逃避年终债务，渐渐冒出欠薪苗头，而一些打工者一年到头辛苦劳作，就盼着年终领齐工资回家过年——老板绞尽脑汁想欠薪，工人想方设法甚至爬吊塔讨薪，这便导致年关讨薪的高潮不可避免地又要来了。日前，广州增城新塘镇一天就发生两起类似事件，数百工人因此血本无归。两个个案同时发生绝非偶然，它已向众多打工者敲响了警钟。

　　近日记者从省妇联权益部法援处得知，除了常见的老板走人，珠三角地区还发生了多起变着花样欠工钱的案件：企业玩变脸、老板欠债遭法院查封，都成了一些无良老板不发工资的理由。但这些花招都不能躲过法律的公正裁决，劳动部门提醒打工者，发现欠薪应及早向当地劳监部门反映。

　　欠薪个案1

　　老板走佬女工卫生巾都买不起

　　广州市新依酷制衣厂位于增城市新塘镇107国道步步升酒家下面，工厂有工人100多人，主要生产牛仔裤。今年20岁的黎艳玲是广西人，她告诉记者，今年9月工厂开始拖欠工人工资，一直到10月中旬工厂还没有发9月份的工资，一些工人因没有钱生活，多次找老板，对方说做完这批货拿到货款同10月份的工资一起发。工人们信以为真，一直等到10月30日，工人们满以为可以拿到工资，当天晚上，他们还看到老板在办公室，第二天上班时才发现老板已人去楼空。黎艳玲告诉记者，因几个月没发工资，一些女工连卫生巾都买不起。

　　就在同一天，新塘镇汇美汇太东路的广州徕利纺织制衣有限公司的老板也因欠薪逃匿，其中一名工人告诉记者，该厂从今年3月份开始拖欠工资，每个月只给工人发100元的工资。

　　欠薪个案2

　　酒楼欠巨债停水断电欠员工工资

　　昨日上午，市民王女士照常到广州东风东路的东方丝绸大厦南海城海鲜酒楼饮早茶，结果发现店内客人出奇的少，到处都黑黑的。叫服务员开灯时，被告知酒楼停电了，水也停了，午市都无法开张。据酒楼刚上任不久的一名经理称，早上就被东方丝绸大厦管理处停了水电，现在到处联系老板又找不到人。据其介绍，酒楼欠大厦6个月将近70多万元的租金，根据合约超过一个月不交租金将解除租赁合同。到11月份，南海城又欠下了2个月水电费30多万元拒不肯交，大厦三天前给南海城下了最后通牒：再不交钱就停水断电！于是就出现昨天这一幕。

　　昨日，为了防止老板欠薪导致员工权益受损，东山区劳动和社会保障局劳监大队的工作人员到场调查。据记者了解，酒楼给100多员工发放了9月份的工资，但是否还有剩余资金则不得而知。东方丝绸大厦表示，如果愿意撤场，有关其员工的安置问题，大厦愿意根据劳动部门的有关规定承担责任，可安排员工进入大厦重新就业。

　　成功个案1

　　公司注销工钱照付

　　工商：注销前需注明“如有未尽事宜，由××单位承担”，工人的欠薪可向承担单位追讨

　　江某于1997年至1999年受聘于中山某服饰公司，约定工资是基本工资加提成，双方劳动关系终止时，服饰公司尚欠江某提成工资1.7万元。之后江某曾多次向公司追讨，公司均拒绝支付。江某向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因公司注销故裁定不予受理，于是向当地人民法院起诉。

　　因服饰公司是由中山市某工业总公司以下简称某公司　投资开办，服饰公司注销时，某公司承诺“如有遗留债权债务，由某公司承担、处理”，故江某起诉某公司，请求由某公司支付服饰公司欠其的工资1.7万元及经济补偿金4250元按所欠工资的25％计算　。为支持自己的诉讼请求，江某向法院提供了服饰公司的聘书、介绍信、法人授权书、服饰公司出具的工资欠条复印件等证据材料。

　　法院经审理认为，江某受聘于某公司属下的服饰公司这一事实，有江某提供的证据材料佐证，足以认定。服饰公司应向江某支付的提成工资1.7万元，有服饰公司向江某出具的欠条证实，虽然江某无法提供该欠条的原件，但服饰公司原法定代表人张某确认该欠条上其批示及签名属实，某公司无相反的证据否认，故法院予以认定。法院判决某公司于判决发生法律效力之日起三天内支付江某工资1.7万元及该工资的25％即4250元经济补偿金。案件受理费、其他诉讼费由某公司负担。一审判决生效，某公司履行了该判决。

　　案情分析：

　　广州市工商部门有关负责人解释，按照相关工商管理法规，企业在注销之前，需要在报纸上连续刊登3个月的公告，通知债权人、债务人。到工商部门注销时，需提供一份债务资金的清算报告，并需注明“该公司如有未尽事宜，由XX单位承担”。即是说，注销的公司倒了，还有承担单位这座“庙”跑不了，债权人可继续向承担单位追债。

　　成功个案2

　　酒楼被封难逃追薪

　　律师：被查封不符合不可抗力的免责条件应付欠薪；劳动部门：工人应收集证据及早投诉

　　广西平南县人彭海兰，2001年入职佛山市南海区官窑华福大酒店（以下简称酒店），双方未签订劳动合同，但酒店收取了彭海兰300元押金。2002年9月10日，酒店因拖欠南海区官窑镇七甫村厚福经济合作社的租金，被南海区法院查封了营业场所及有关部门财产，酒店因此停业，拒绝支付彭海兰等员工的工资。

　　彭海兰等11名员工向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，酒店不服裁决，于是又向南海区人民法院起诉，酒店不服一审判决后，又向佛山市中级人民法院提起上诉。2003年1月，佛山中院作出终审判决，判令酒店支付彭海兰等人2002年8、9月份工资，并退回押金300元。

　　案情分析：

　　佛山市法律援助中心詹建敏律师分析指出，本案中酒店认为因财产被查封而拖欠员工工资属于不可抗力。根据《民法通则》的规定：不可抗力是指不能预见、不可避免且不能克服的客观情形。因经济纠纷被法院查封财产是应当能够预见的，而且也是能够避免的，同时还是能够克服的。所以，被法院查封财产不符合不可抗力的免责条件。另外，被法院查封财产和酒店拖欠彭海兰等人的工资之间没有因果关系。

　　劳动部门表示，员工发觉企业出现了欠薪行为就应该尽快到当地的劳动监察部门反映，并注意收集劳动合同、工卡、工资条、书面协议等证据。避免问题拖得过长，应让劳动部门及早介入。

　　新塘镇劳动管理所：

　　不知有工资监控政策

　　针对工厂欠薪逃匿事件，记者到有关部门采访时，对方竟不知有工资监控政策。新塘镇劳动管理所一位负责人的答复更让人纳闷，他说他们处理本辖区工厂欠薪的方法是：工厂欠薪后，工人要到劳动部门报告，如不报告就当自动弃权；如果碰上工厂欠薪逃匿，就让当地政府或出租厂房的单位和个人垫资支付工人工资。问及他们是否知道有关工资监控政策时，他们说不知道，他们比较赞赏目前这种处理欠薪的办法。

　　相关政策

　　工资支付预警监控制度

　　为了有效遏制企业欠薪逃逸事件，广东省劳动厅早在1999年就逐步向全省推广“企业工资支付预警监控制度”，具体的工资监控的做法有：

　　1.建立“村级劳动调解（投诉）站制度”。

　　2.建立“工资发放备案制度”。

　　3.建立“重点企业专人监控制度”。

　　4.借助当地政府电子政务系统，实施工资支付电子信息监控网络化，把矛盾消灭在萌芽状态中。