顾一冰

　　大学生就业难、公务员录用难、干部升职难已成为不争的事实，但这只是对大多数的普通人而言，有些人要搞定这些难题似乎易如反掌，且来看看“毛家警察”用的是什么招术。

　　随着辽宁省阜新市公安局原局长毛景祥被拘捕并公审，牵连出一窝“毛家警察”：长子毛志刚没当过一天警察，就直接走上了阜新市公安局刑警支队副政委的岗位；女儿毛志茹顶着假文凭、假转干、假提干、假警察、假警衔、假党员的“六假”标签，堂而皇之地调入大连市公安局禁毒处任主任科员，中纪委原副书记刘丽英曾经称其为“六假”警察，为全国造假之最；13岁的孙女小毛通过假手续、假身份证走进了辽宁省人民警察学校，当上了许多人梦寐以求的准警察。另外，毛景祥的两个侄子、一个外甥女、一个侄孙子、一个外甥孙女等全家老老少少、亲朋好友128人全部都被毛景祥安排到公安系统工作。（《辽宁法制报》11月12日报道）

　　一个小小的地级市公安局长，能量如此之大，令人困惑不解。如果说毛景祥在阜新市公安局搞“一言堂”，那么，地方各级党委、组织人事和纪检监察部门在这么多的造假事件中的位置又在哪里？为何在造假的过程中，政审、调档、任命等一系列手续都是“一路绿灯”？

　　人民警察的形象如何，我以为总体上应该作肯定评价。对此，前任公安部部长贾春旺同志有过相当中肯的评述：“公安队伍中存在的问题是包不住的，是掩盖不了的，越包，越掩盖，问题将会越严重，队伍将会越来越糟。”针对这些问题，公安系统也确实在狠下工夫，以民警考核末位淘汰、加强内部制约、接受社会监督、加大对腐败查处力度等办法树立公安新形象。但在“毛家警察”事件中，监督者、管理者的缺位，说明公安干部队伍以及干部管理体制的治理整顿，任重而道远。

　　我们的组织人事和干部任免工作往往给人以神秘感，许多人对此讳莫如深，同时，小道消息却在私下满天飞。正在开展的学历文凭审核工作揭开了“打假”的幕布，干部的资历、党籍、年龄有没有假？公务员的录用提拔任用程序有没有假？这些造假行为已经给人才竞争激励机制带来不小的损害：有人找到走“上层路线”的诀窍，有人陷入“跑官买官”的泥潭，而对忠于事业、踏实工作者却等于是无形的否定。“毛家警察”事件为社会提供了观察和思考干部任用管理体制的新视角，正如最近中组部通报所言，到目前为止，“用人不正之风仍然存在”（《南京晨报》11月12日报道）。人们有理由期盼一种从根本上解决问题的机制性变革，并且，需要变革的远不仅仅是一个公安系统。

　　十六大报告提出了深化干部人事制度改革、加强对权力制约和监督的政治体制改革目标，明确了扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权的要求。各地正在开展的领导干部公开选拔、公务员公开考试录用已经为我们做了最好的注释。当新鲜的血液、优秀的人才赶走了“南郭先生”的时候，人民有信心和希望看到一支勤政廉政的队伍的出现。