专家指出，“海归派”所要求的岗位必须与他本身的学历、资质、经验相契合

　　快报讯（记者 顾元森）刘先生去年从南京某高校工程类专业本科毕业后，留学英国一年获得硕士学位回国，原以为在南京找一份高薪的工作不会有太大问题，但几个月下来，他与几家单位接触后均没有求职成功，有的因其提出的薪资条件太高无法接受，有的则指出其工作经验没有优势。江苏省及南京市人才市场有关专家告诉记者，象小刘这样的例子已非个别，今年以来海归派在才市的就业压力明显大于往年，这说明了用人单位更趋理性成熟，海归派须重新认识自己的价值。

　　与前几年海归派在才市上对用人单位挑挑拣拣不同，现在人才市场举行的中高层人才招聘会上，不时出现海归派的身影，用人单位不单开始重视其海外留学的学校知名度、专业状况、工作经验，而且开始重视对其进行能力测评，客观评价其价值。一家大型企业人事主管表示，现在海外留学的人越来越多，留学是否真能镀金有待于实践检验，不少留学人员学校、专业与国内名牌大学相比没有优势，而且学制短、实际工作经历欠缺，对这样的人企业会谨慎录用。据了解，目前全国已有58万学生留学海外，这是明年全国大中专院校毕业生总数的近1/4，而且这个数字现在每年还以30%的速度递增，竞争越来越激烈，加上就业市场的不断成熟，海归搁浅就业压力将越来越大。

　　有关专家介绍，目前不少海归人员对南京、江苏就业市场资源了解有限，导致就业周期拉长，不少人提出的待遇要求明显不符合南京当地实际情况，如一位刚拿到本科“洋学历”的毕业生来到职场上，月薪要求是不低于1万，对此用人单位表示无法接受，他在工作经验、实绩方面没有优势，用人单位不可能轻易给高薪。另外不少海归人员求职前的准备工作做的不够充分，没有一个的明确的职业目标，而是乱投简历，对自身发展定位的不明确，导致求成功率不高。江苏省人才市场有关专家表示，在求职过程中，海归派所要求的岗位必须与他本身的学历、资质、经验相契合，只有这样才能找到令海归能够胜任并有长远发展的工作。另外海归人员要避免职业资质不准确的问题，如果你的专业背景与你所从事的工作不一致的话，那么留学的价值就会完全丧失，对你的职业发展也会造成很恶劣的影响。