本报讯（记者华巨锋庄玉兴）今年，本市中职技校生就业形势喜人：上海石化工业学校2004年毕业的学生92％已经被企业预订；上海商业学校澳大利亚酒店管理班学生明年才毕业，但已有不少企业提出今年就订下这个专业的学生；南湖职校今年1847名毕业生全部落实工作。据来自市教委的最新统计显示，今年全市“三校”毕业生共6万人，就业率达96％以上。

　　“三校生”由于在一些岗位上稳定性好、人力成本低，受到企业欢迎。上海某银行几年前招聘要求，所有岗位都必须本科起点，结果被分配到柜面操作岗位上的大学生几年下来“跳槽”过半，柜面操作岗位一直频繁换人。另一些把“三校生”推上柜面操作岗位的银行，则尝到了“甜头”，据浦东某银行副行长介绍，该银行近三年每年都从上海南湖职校招聘十几名柜面操作员，三年实践结果显示，“三校生”心态好，大部分人能安心工作。与本科生一样能够胜任工作，企业当然愿意选择人力成本更低的中职技校生。

　　“三校生”对企业所需技能掌握的熟练程度高，走上岗位后适应期短，上手快。这是因为中专、职校和技校的课程设置更注重技能训练的实践，以化工工业分析专业为例，高职对文化学习要求较高，一个高职生要花两年时间学习高数、英语三级、大学物理和四大化学，真正的专业学习只有一年时间。同样的专业，中职生专业学习至少要一至两年。凭借这种优势，石化工业学校连续三年学生就业率在97％以上，信息技术学校今年学生就业率已经达到96.7％，现代职校学生就业率也达98.27％……

　　大型跨国企业对一线用工人员定位准确，也是“三校生”就业率增高的主要原因。三星电子、西门子移动通讯、巴斯夫化工等公司认为：“第一线操作工人就应该由中职来培养”。德国拜耳公司通过对几十所高校、中职一年多的详细考察，最终选择了上海石化工业学校为自己的“订单培养”单位，一次预订3个班学生作为拜耳在曹泾化工区项目的储备力量。拜耳亚太区人力资源总监刘峥嵘认为：“按国际惯例，企业的人才结构应该有层次，一线操作岗位需要的是有经验、有技术的工人，而不是研究人员。”