本报讯本报11月12日《毕业生求职是否应坚持诚信》一文刊登之后，在用人单位中引起了不小反响。昨天，南京多家大公司的人力资源部长表示，大学生们应走好人生第一步，莫让白纸染污点。

　　金盛集团人力资源部胡小梅经理说，在前不久的一次招聘中，南京某高校某个毕业生在简历中自称是校学生会主席。她收到简历后，十分欣喜，但她还是多留了一个心眼，到该校学生会一核实，那个毕业生只是普通学生。胡经理说，其实那个学生原本很优秀，但因弄虚作假，她不得不取消了他的面试资格。她表示，如果遇到多人竞争、招聘任务繁重时，这些冒名顶替者和假造身份者都将被清理出局。集体造假、捏造事实在一定程度上无异于“集体自杀”，不但耽误了自己，也会害了别人。

　　针对求职中出现虚报学习成绩，夸大自身技能的问题，西门子数控南京有限公司人力资源部经理杨铭告诉记者，现在用人单位在招聘时，对于一些专业岗位都请相关专家一起参加，求职者要现场接受一些专业问答，几句话下来，深浅高低就基本上一目了然了。获得面试资格的毕业生还要接受专门的技术检测，弄虚作假者是无法蒙混过关的。一般情况下，这些检测项目都是按照毕业生简历上自己注明的项目设置，所以虚报成果、夸大技能无异于搬石头砸自己的脚。

　　南京某大型国企的人事处长则向记者表示，其实用人单位对求职者的简历看得并不重，对毕业生来说有许多“硬件”是无法造假的，如学历、学位、英语等级等。在他们眼中每一位毕业生都是一张白纸，他们最在意的是这张白纸上不能有缺乏诚信的污点。（缪慧　孙为立）