本报记者丁肇文

　　日前从北京市高校就业指导中心传出消息，由于发出500份请柬仅有5份回应，原定于本月举办的女大学生专场招聘会不得不视企业参会情况延期举行。可以说，在2004届大学毕业生找工作的高潮还远未到来前，这样一个“前奏”似乎给流行甚广的大学生就业难再添佐证，自然也引起了广泛的关注。

　　根据教育部门提供的数字，2004年全国共有280万高校毕业生面临就业问题，比2003年增加68万人；其中北京高校毕业生将达13万余人，比今年增加2．7万人，增幅为26．3％。正是基于这样一组数字，很多人把大学生的就业难归结到1999年以来的高校扩招上，认为是扩招造成了大学毕业生数量的增多，从而引发了就业的难题；但是，更多的专家则指出，对于中国这样一个人口大国来说，对于经济发展的需求来说，我们的大学生实在不能称得上多。

　　那么，大学生就业难究竟难在哪里？北京高校就业指导中心主任任占忠在接受记者采访时提出，所谓的大学生就业难主要表现在四个方面：一是结构和层次上的困难，即从总体来说，并不是毕业生人数多了，而是适合人才市场的适销对路的毕业生少，这需要高校的专业设置和培养模式进一步与市场接轨。同时从毕业生的学历层次上看，专科学生是就业难的主要人群；二是观念上的难题，众多的大学毕业生将目光锁定在大城市和沿海开放城市，锁定在高收入行业，而不愿意从基层做起，从创业开始，过高的期望值必然增大就业的难度；三是政策性的难题，比如户口、档案等问题，要解决这些问题，除了教育部门外，还需要其他政府部门的共同努力来化解；四是技术性的难题，即如何打通人才市场上供需双方的沟通渠道，在这方面，有关部门一直在努力尝试。据了解，从今年11月下旬到明年2月下旬，北京市人事局和北京市教委将分别举办5场毕业生专场招聘会，为毕业生和用人单位牵线搭桥。教育部目前已经开通了“中国高校毕业生就业信息服务网”，北京市高校就业指导中心今年还设立了常设性的机构“大学生就业之家”。

　　还有专家提出，一方面大学毕业生应该对明年就业的严峻形势有所准备，另一方面，也不必过分的忧虑，总体来说，2004年人才市场对大学毕业生的需求应该好于今年。众所周知，今年因为“非典”的缘故，很多用人单位临时缩减了用人计划，这些单位明年估计会追加一定的计划，再加上北京经济持续走强、2008年奥运会日益迫近等因素也将促进北京大学生的就业。