晨报讯明明与计算机程序设计不搭界，却被列入竞业限制范围……劳动部门、工会部门在近3个月的检查、受理投诉等活动中至少发现了近百起“滥杀无辜”的侵权行为，很多员工被竞业限制这一“紧箍咒”套牢，再就业困难重重。

　　苏先生是A公司一位人事部办事员，他并不知道公司的薪资体系、考核制度等涉及公司的内部机密，不过，在他进公司签订劳动合同时就被迫签下了竞业限制条款。按照合同规定，苏先生将在离开公司的2年内不得在其他公司从事与公司业务相关的人事管理工作，否则将遭受2万元的重罚。仅在这家公司的检查中，检查人员就至少发现了近10个任意扩大竞业限制条款使用范围的劳动合同。

　　记者在随同检查中发现，很多员工甚至不知道什么叫竞业限制。当初签合同时，公司人事部负责人明确讲是因为所从事的工作涉及公司机密，因此他们就稀里糊涂地在合同上签了字。直到今天，他们对竞业限制的概念仍然模模糊糊，更不知道对自己有多大危害。

　　事实上，被无辜套牢的很多员工在脱离公司后想“另起炉灶”寸步难行。3位专门到律师事务所咨询的某旅行社员工对记者说，其实他们只是普通的办事人员，3年前签合同时并没有弄清楚到底什么是竞业限制。上个月当他们要求离开公司时，公司就威胁说，别乱“跑”、别乱“讲”，否则将按合同规定索要巨额赔偿。

　　据了解，一些公司任意扩大竞业限制使用范围的目的，就是为了最大限度地保护自己的利益，而不惜牺牲员工利益。劳动部门有关人士指出，任意扩大竞业限制条款使用范围是一种侵权行为，签订这样的条款属于无效条款。因此，员工大可不必为签订了这样的条款而担忧。如果员工吃不准自己所从事的工作到底属不属于竞业限制范围，可以到劳动、工会、法律等部门进行咨询。

　　（记者谢惠仁）