楚天都市报记者窦昆通讯员肖建军李士凌实习生杨芬优势：总量丰富

　　门类齐全

　　价位适宜观点：楚才并非楚地“私财”

　　大势所趋，不应限制

　　湖北腾飞还需人才回归昨日，洪山体育馆，由广东、湖北两省人事厅联办的鄂粤中高级人才招聘会，3000多个岗位吸引了近万人；此前一天，省人才市场，浙江瑞安市招聘团一举签下了500余份用人合同。据了解，外省来鄂招聘，本月至少还有三场：22－23日的浙江临海人才招聘会、27－28日的全国高校教学与科研人才招聘会、29－30日的浙江嘉兴人才招聘会。以上这些，还不包含外地招聘团直接在武汉各高校举行的招聘会。省人才交流中心提供的一份资料表明，过去一年间，外地组团前来湖北招聘的省市有：来自浙江的15个团；来自江苏的6个团；来自山东的2个团；还有来自北京、福建、广东等地的招聘团……大大小小的外地招聘团有近30个，提供岗位超过10万个，共揽走8万余人，招聘成功率逾80％。为什么选择在湖北举办专场招聘会？前日，瑞安市人事局副局长姜光焕接受记者采访时，道出了三大缘由：———湖北人才资源总量丰富。据统计，仅武汉市专业技术人才就达400多万人，其中两院院士43名，拥有各类科研机构近100家，高等院校164所。———专业技术人员门类齐全且显“过剩”。湖北是我国老工业基地之一，汽车、机械、化工、医药、建材、电子等工业门类齐全，而随着相关国有企业的改组改制，许多“过剩”的专业技术人员需要流动。———湖北人才的流动观念及人才价位适宜。改革开放以来，湖北人才就显示出较强的流动观念，开出的求职价位也相对适中。这位外地招聘团负责人的陈述，从一个侧面反映出了楚才大量外流的原因所在。有关人士指出，外地招聘团抢滩现象不仅出现在武汉，在西安、成都、重庆、长沙、沈阳、长春、哈尔滨等省会城市同样存在这种情况。这些城市的共同特点是：高校众多，毕业生人数多；国有大中型企业密集；经济不甚发达，吸收、保留人才的能力弱等。大量人才走出湖北，这种现象带给人们的是什么？华中科技大学一位老师说，这并不意味着湖北人才的流失。湖北的高校，主要还是部属高校，承担着为全国而不是单纯为湖北培养人才的任务。面向全国招生，学生毕业后的就业自然也要面向全国，所以武汉的高校毕业生不能被视作湖北的“私有财产”。省人才交流中心一负责人认为，人才流动乃大势所趋，不能以传统的行政区域概念加以限制。地区之间的经济发展差距，客观上形成了人才流动所需要的引力。有一技之长的专业技术、管理、经营人才，出于寻求更好的发展空间、为了能赚更多钱、与原单位人际关系处理不好等原因，需要寻找新的工作岗位，他们的要求应该得到满足。省社科院有关专家分析，与人才外流相对应的，是人才回归和资源交流，这些外出的人才可以带回新的观念、技术、资金、市场，而这些，正是湖北经济腾飞的动力所在。