季青本报记者王同文与去年相比，今年我市的劳动纠纷案件呈现出成倍增长的趋势。昨天，记者在中山区劳动监察队采访时了解到，去年一年，该监察队办结的劳动纠纷投诉仅有200件，而到目前为止，这个监察队办结的劳动纠纷已高达330多件，预计今年结案数会达到400余件，是去年劳动纠纷结案数的整整两倍。

　　从这330多件劳动纠纷案件可以看出，今年劳动纠纷投诉呈现出一些新的特点。一是劳动投诉的重点仍然集中在经营者随意拖欠职工工资这个方面，大概占投诉数的80％，而社会保险却没有引起劳动者的足够重视，社会保险投诉仅有1件。实际上按照省市相关规定，无论是城镇职工还是外来打工者，只要工作一个月以上、签订了劳动合同，企业就应该为其缴纳养老保险费，而据调查，极少有企业为外来农民工缴纳养老保险费，外来农民工要么不知道自己有这项权利，要么出于各种因素，不敢提出这个要求。第二个特点是，群体性劳动投诉越来越多，成为劳动纠纷中的新动向。据统计，前10个月，中山区劳动监察队共接待群体投诉近90批450人次。

　　劳动纠纷投诉成倍增长原因何在？业内人士分析认为，从经营者角度来说，主要是由于合同意识淡薄，经营者片面认为，签订劳动合同，对企业来说是一种约束，为了逃避所谓的合同规范，许多企业不与职工签订劳动合同，这导致一旦发生纠纷无法私下和解时，往往被职工投诉。从劳动者这个方面看，近几年随着宣传力度的加大，《劳动法》日益深入人心，劳动者的法律意识和维权观念不断增强，他们学会了运用法律武器来维护自身的正当权益，不像以前遇到劳动纠纷时，劳动者往往忍气吞声。从客观原因来分析，今年上半年的非典给餐饮等服务行业造成了很大冲击，很多餐饮企业因效益不好，纷纷关停，这也使得劳动纠纷投诉增多。

　　中山区劳动监察队负责人在接受记者采访时提醒说，劳动纠纷投诉的增多，反映出我们的劳动环境还有待进一步完善。经营者和劳动者应该转变观念，其实，《劳动法》和《合同法》保护的是经营者和劳动者双方的权益，无论是企业还是劳动者，都应该增强法律观念和合同意识，都应该主动要求签订劳动合同，因为它是维护自己权益的有力依据。