张飞本报记者周围

　　日前本报与创信市场调查公司对我市白领（高级管理人员、高级技术人员等）的择业标准情况联合进行了一次调查，从调查结果来看，哈尔滨白领对薪资报酬的要求排在其择业标准的首位。

　　本次调查所涉及的调查对象有公司经理、证券分析师、IT高级编程人员、律师、大学教师等。在被问及什么是他们选择职业最为看重的内容时，有83.7%的被调查者选择了“工资”。他们认为工薪是一项工作的基本报酬，是他们劳动得到的基本回报，也是他们价值得到的第一步体现。在被问及什么样的工资水平是他们想得到或者能接受的时，76.4%受访者选择2000元—3000元这一标准，有9.8%选择3000元—5000元，而有6.6%的受访者则选择了5000元以上为他们的理想工资标准。从此项调查来看，我市白领现实的工资和预期工资水平还不算很高，在国内大中型城市中应该排在中游水平，而从他们最关注工资水平这一项来看，与上海、北京、广州等城市部分白领选择“股权”、“分红”等较多相比，说明哈尔滨白领的就业观念还不够超前。另外，在调查中得知，我市实行年薪制的企业还不多，而许多白领期望拿年薪，而他们普遍期望得到的年薪额是“3万元以上”。

　　在各种福利条件中，房补最受哈尔滨白领的重视，据分析，这与我市近年来住房货币化和日渐火热的房市紧密相关。与此相比，白领们对节日分发副食品、统一定做服装等传统福利已不再青睐，只有不到10%的被调查者对此还稍稍感些兴趣，而超过一半的被调查者认为应该多一些集体旅游、带薪休假、专业培训等福利待遇。从此项内容看，哈尔滨白领的生活态度已有较大转变，他们对工作和生活质量的要求较以往更加提高了。

　　在本次调查中，白领们对医疗保险、养老保险和失业保险显得格外关注。57.2%的被调查白领表示，不代他们缴纳上述保险的单位“不在考虑之列”，33%的受访者表示如果单位长时间拖欠他们的保险费用，他们将考虑跳槽，离开该单位。大多数白领对为他们支付双份、甚至多份保险的单位表示欢迎。这说明，白领们在吃“青春饭”的同时，也对今后的生活表达了足够的关心。

　　在对“工作环境”的调查中，哈尔滨白领对“硬件”（办公环境）已不太在意，因为他们觉得目前大多数单位的办公环境都不错，电脑、电话、传真、上网等现代办条件基本都具备，没有太多的选择必要。相反，他们对“软件”，即单位的人际关系和创业空间极为看重，有92.5%的受访白领认为“一个团结和谐的人际关系和一个清晰明确的公司治理结构”是他们愿意接受的。

　　此外，值得一提的是，本次调查部分白领（多为总经理等高级管理人员）对所在企业为其提供轿车具有强烈的要求，占被调查者的34%，去年一项同样内容的调查数字则是7%。为优秀、高级的管理人员提供优厚生活条件正在成为企业人才竞争力的焦点。

　　据悉，我市一家外资电子企业计划招聘一位有十年以上工作经验的财务经理，企业开出的招聘条件为年薪8万元，提供补充公积金，年假14天，并配备轿车。据调查，我市外企财务经理的平均年薪约为5万元左右，只有6％的公司提供轿车，平均年假11天。尽管企业提供的薪资不算很高，但是在以后的逐年加薪时压力会相对小些，同时提供分红、轿车和更多带薪假期都属是不错的吸引人才手段。由于这家企业具有较大的人才竞争优势，很顺利地为它找到了合适的人才。