财产被法院查封，公司能扣发员工工资，并以这是不可抗力为由抗辩劳动仲裁吗？

　　彭某是广西平南县人，2001年到佛山市南海区一家酒店就职，当时未与酒店签订劳动合同，但酒店收了他300元押金。

　　去年9月10日，酒店因拖欠租金被法院查封营业场所及有关部门财产，酒店因此停业，并拒绝支付彭某等员工的工资。

　　彭某与酒店11名员工向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求酒店支付拖欠工资、经济补偿金并退回押金。去年9月，仲裁委裁决，支持彭某等人的诉讼请求。酒店不服，向法院起诉，法院一审判决酒店支付拖欠彭某等的工资，退回押金。酒店不服一审判决，向佛山市中院提起上诉。今年1月，佛山中院作出终审判决，判令酒店支付彭某等人去年8、9月份工资，并退回押金。

　　法律专家认为，根据《民法通则》的规定：不可抗力是指不能预见、不可避免且不能克服的客观情形。因经济纠纷被法院查封财产是应当能够预见、避免、克服的。所以，被法院查封财产不符合不可抗力的免责条件，酒店停业期间仍应按合同支付员工工资。

　　另外，被法院查封财产和酒店拖欠彭某等人的工资之间没有因果关系，即便酒店财产被法院查封给其支付员工工资造成一定困难，但这种困难是完全能够克服的。所以，酒店的经营场地和财产被查封不能成为拖欠工资的正当理由，法院判决酒店支付彭某等员工的工资及退回押金符合法律规定。

　　本报记者　孙朝方　通讯员　陈秋鹏（紫／编制）