本报讯（记者吴妍焱朱峰）让无数“没编制”人员又爱又恨的机关事业单位人员计划指标卡，取消！沈阳发展急需的特殊人才，一人一策，特事特办……11月19日，沈阳市人事制度重大改革举措出台，涉及到人才引进、人事计划、职称评定等7大方面的人事制度“清规戒律”被打破，为吸引人才振兴沈阳提供方便。

　　打破“程序”招才纳贤

　　突破传统的引进人才程序，凡是沈阳支柱、优势产业中的重大项目急需的特殊专业人才，不再受职称、学历和人员地区流向限制，实行一人一策，特事特办；符合来沈工作条件的人才，可以直接到市政府办事大厅办理调动手续；制定《沈阳市人才引进“绿色通道”实施办法》，创造高效便捷的管理服务方式，为沈阳老工业基地振兴所紧缺的人才引进创造无障碍环境。取消“计划”灵活用人

　　取消机关事业单位人员计划指标卡；区、县（市）职工人数和总额年度计划，由各区、县（市）人事局自行编制、下达；简化工资基金审核手续，市直机关、事业单位（包括实行财政统发工资单位）人员和工资未发生变化的，由现在的每月办理一次工资基金支付审核手续，改为每年办理一次。

　　职称评定惟才是评

　　凡符合相应职称晋升条件的专业技术人员可以申报两个以上系列或专业的专业技术职称资格；非公有制单位、无固定工作单位及下岗、并轨和在沈的外地专业技术人员，可通过单位所在区县（市）人事部门或其他人事代理机构参加专业技术职称考试；职称晋升时，职称外语和计算机考试合格证长期有效。

　　开发区建“人才特区”

　　建立浑南新区高新技术人才、铁西新区装备制造人才、农业高新区现代农业人才、棋盘山风景区旅游人才、金融商贸开发区金融商贸人才等5个人才功能开发“特区”；启动“人才居住证”制度，建立不求所有、但求所用的人才“柔性”流动机制；人才市场人才交流会由每周3场增加到6场。