本报讯因伤病影响竞技水平而被解除合同的篮球队员马健与上海东方篮球俱乐部有限公司之间的劳动合同纠纷一案，昨天由徐汇区法院作出一审判决，马健的两项诉讼请求均未获支持。

　　马健在去年离开原俱乐部“北京奥神”后，被上海东方篮球俱乐部有限公司看中，在没有对马健作身体检查的情况下，双方便签订了《中国篮球协会俱乐部篮球队运动员服役合同》，该合同除了对服役期、年收入等作了约定外，其中第3.6条款还特别约定，因马健原有伤病而无法以符合俱乐部要求的水准进行比赛，公司可立即以书面方式解雇他。合同签订后，马健通过了体能测试并被注册，参加了2002年12月至2003年3月的中国男篮甲A联赛和训练。由于联赛期间，马健场上成绩违背了公司与之签约的初衷，今年3月3日，马健收到公司解约通知，理由便是合同中的第3.6条款。马健在要求与公司及篮协妥善解决这起纠纷未果的情况下，于今年4月向徐汇区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行服役合同，并以合同中的第3.6条款显失公平为由，要求撤销该条款，但仲裁委员会以请求事项不属劳动争议受理范围为由，作出了不予受理决定。马健遂向法院提出起诉。

　　一审法院认为，双方有身份上的隶属关系，应受劳动法调整。被告作为用人单位，要求劳动者的劳动内容达到其用工标准，不构成法律上的显失公平。又由于原告从事的是篮球运动这一特殊职业，平时的训练可视作对原告的培训，故被告以原告经过培训仍无法胜任工作为由与之解约，并无不妥。据此法院作出了上述判决。

　　（罗涛）