本报讯在人才流动频繁的高科技企业，伴随着员工炒老板，往往是企业商业秘密的流失，这一令老板束手无策的尴尬局面有了改观。昨天，南京一家企业与一家咨询公司签订了“保密协议”，委托该公司代理保密事项。

　　最近，南京一家IT公司，因从事软件核心技术的员工辞职，导致企业机密泄露。老板欲告，但苦于无相应的企业保密条款，无法举证。肖氏企业咨询中心负责人介绍说，企业机密有三个要件：一，“机密”是指不为公众所知的；二，能给权益人带来利益的；三，企业有相应的保密措施。其中许多企业因没有“保密条款”，聘用的员工没有在告知书上签字，所以员工没有为企业保密的法律义务。在多次发生“保密纠纷”后，社会上专业保密师应运而生。据肖氏企业咨询中心介绍，企业机密包括企业核心技术、商业秘密、市场网络、客户资料等。保密师一般先了解企业哪些属于“秘密”，确定涉密部门和岗位，再从“硬、软”件上加密。软件如代拟企业机密告知书，涉密员工与企业签协议，承担保密义务，企业则应付给涉密人员“保密费”。涉密员工一旦辞职，应遵守“择业回避”原则，不得从事与前企业同样的工作、不得泄密等。在硬件上，采取“物理隔断”、监控等技术措施，防止非涉密人员接触企业秘密。企业保密师在北京、上海等城市已较流行，此番在宁登陆，将为南京地区企业和员工依法维权提供帮助。（林毓　王卫庭）