行政拘留可能导致劳动合同解除

　　因为邻里纠纷，无意中造成邻居轻伤。对于这样的错误，吴先生心甘情愿地接受行政拘留处罚，但令他始料未及的是在行政拘留的7天中，他居然被解除了劳动合同。行政拘留、经济赔偿，外加丢掉饭碗，犹如在伤口上撒盐，弄得吴先生心力交瘁、不思茶饭。

　　昨天，记者遇到了3天前刚刚结束行政拘留的吴先生，在讲到被单位辞退时他心情沉重。吴先生在现在的单位已工作了3个年头，由于是下岗再就业，因此他非常珍惜来之不易的饭碗。平日里他勤勤恳恳，任劳任怨，与同事少有瓜葛。而与楼上邻里的矛盾纠纷由来已久，这次为了楼上邻居洗衣水下滴，他一时冲动失去理智，但事后他非常后悔。事发后的第二天，吴先生的妻子将事发经过和被行政拘留的情况如实告知了丈夫的单位。但单位似乎不能容忍他所犯的错误，当天下午，单位人事部负责人就通过电话通知吴妻，单位已作出辞退吴先生的决定。

　　就是为了行政拘留的事儿要辞退吴先生吗？是的，就是这个原因。在接受记者采访时，单位一位负责人回答得非常肯定。这位负责人同时补充说，吴先生在单位是一位出色的员工，但他们公司需要的是在单位内外一个样的模范公民。吴先生的行为损害了单位形象，辞退是为了更好地教育其他员工。

　　一位业内人士透露，就上海而言，每年至少发生数千起行政拘留事件，难道遇到此事单位都可以理直气壮地辞退员工？记者在走访了有关部门后了解到，近两个月中，有不少员工因为同样的事由而一筹莫展，最后不得不走进工会、法律等部门以待进一步地解决。

　　劳动法苑网主任陆敬波律师在接受记者采访时认为，平时所说的辞退通常是用人单位单方面解除员工劳动合同的行为，行政拘留有可能成为辞退员工的理由。《上海市劳动合同条例》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者违反用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。所以，如果单位规章制度中有“行政拘留属于严重违反劳动纪律”或“行政拘留属于严重违反规章制度的行为”等专门规定，用人单位就可以辞退被行政拘留的员工。

　　晨报记者 谢惠仁