本报讯实习记者曹勇记者昨日从省人事厅获悉，我省在实施西部大开发战略中，大胆进行人事管理体制创新和人才资源整体开发，近年来出现了人才回流现象。据统计，近3年我省流出各类人才16741人，引进人才17145人，人才结构有了明显改善，高职称、高学历人才进一步增加，留学人员回陕创业出现热潮。
据悉，为了实施人才强省战略，我省有关部门给人才的培养、吸引、使用构筑了坚实
的政策平台，不断改革完善人才管理制度。对引进的高层次人才，用人单位可不受单位性质、编制和职务结构比例的限制，其配偶、未婚子女可随调随迁，打破人才的部门、地区所有制等限制，允许人才自由流动，运用优惠措施鼓励人才向民营企业、乡镇企业、中小城市镇流动。同时，我省还建立了以中国西安人才市场为龙头，国家级、省级、市级、县级或行业人才市场为格局的人才市场体系，以加快市场配置人才资源的进程。资料显示，截至2002年底，全省挂牌人才市场156个，市场配置人才资源的份额已达80％。
在创新机制、用待遇慰勉人才方面，允许管理、资本、技术、成果转化以及信息等生产要素参与收益分配。我省还设立了“最高科技成就奖”、“科技企业杰出经营管理人才奖”，对科技人员进行表彰奖励，并以贡献大小按比例提成奖励，做出贡献的科技人才每年多者可获8—9万元奖励，少者可获3—5万元奖励。
在实施奖励制度的同时，还建立了人才培养机制。我省每年都有被送到国外进行进修或深造的各类人才。
实施西部大开发以来，我省还以博士后流动站、高新技术开发区、留学人员创业园等项目或课题吸引各类人才。1999年7月至今，我省共接待留学人员访问团、投资咨询团队20多批100多人，有300多名留学人员携项目资金到陕西创业，500多名留学人员与430个企业签订了经济技术合作项目。
