拿到工钱回家过年(图)

http://www.sina.com.cn 2003年11月22日08:35 潇湘晨报

　　“老板在结算工钱时扣了我400元钱的服装费，能不能帮我要回来？”昨日，长沙市劳动和社会保障局维护进城务工人员合法权益普法宣传现场，在长沙打工的常德青年张明华小声地问道。据悉，用人单位收押金、扣押证件以及工伤职工如何处理成了昨天咨询投诉的两大焦点。长沙市劳动保障监察支队队长周兴文说，下个月将集中开展工资支付专项检查，本报也将与劳动保障部门共同维护进城农民工合法权益，不让他们流汗又流泪。

　　老板扣服装费违法

　　随即，监察队员刘晟来到张明华打工的某酒楼。老板爽快地承认，确实是扣了张的服装费，“但这个行业都是这样，又不违法。”刘晟拿出《湖南省劳动合同规定》，指着第十五条说，订立劳动合同，用人单位不得以任何形式向劳动者牟取不正当利益，不得向劳动者收取押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得强迫劳动者集资入股，也不得扣押劳动者的身份证等证件。如果用人单位违法收取上述费用，劳动者有权向劳动保障监察部门举报。

　　刘晟严肃地指出，违规者除了由劳动保障部门责令限期将费用退还劳动者本人外，还将按被收取财物、被扣押证件的劳动者人数，对用人单位处以每人100元以上1000元以下的罚款。经过反复宣传，嘴硬的老板终于松口，当场退还了张明华400元钱。

　　工伤职工有保险

　　上午10许，三位衣着单薄的民工来到了咨询现场，他们是芙蓉路上一家工地上的杂工，“我们在工地上如果发生工伤事故后应怎么办？”监察队员回答说，根据将于明年1月1日起实行的《工伤认定办法》，职工一旦发生事故伤害，如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可直接提出工伤认定申请。职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而停工期间，由用人单位继续发给原工资福利待遇，这期间称作停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。

　　周兴文提醒他们说，在外面打工一定要签订劳动合同，“这才是维护你们合法权益的根本保障”。他说，现在劳动者身份界限已经完全打破，所有劳动者都是企业员工，不存在临时工、正式工的区别，“用人单位只要与劳动者建立劳动关系，就必须以书面形式在劳动者第一个工作日前订立劳动合同”。

　　下月检查工资支付

　　周兴文表示，为了保证广大农民工能拿到血汗钱回家过年，长沙市各级劳动保障监察机构将从12月1日起至春节前，紧急开展一次大规模的农民工工资支付情况专项执法检查。

　　据介绍，此次专项检查将对各类用人单位进行普遍检查和抽查，对拖欠克扣工资的重点单位集中力量逐门逐户检查。在检查中如发现用人单位存在无故拖欠和克扣农民工工资的行为，要责令用人单位及时补发，对确实不能及时补发的，将责令其制定补发工资的计划，限期补发，并依法给予处罚。　本报记者　李柯夫　文／图

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