本报讯（通讯员 魏娜 尚聪 记者 邵澜）为了抢先“订购”优秀毕业生，外企公司今年启用了一项新战术——打起招聘“时间差”，将招聘范围锁定为大学三年级的学生。这是记者昨从华中科技大学了解到的新鲜事。

　　据了解，外企向来重视高校优秀毕业生人才，每年的争夺大战也是愈演愈烈，除了开出高额的薪水外，还提供诱人的生活条件，以吸引优秀大学生任职。

　　随着争夺战的加剧，一些外企今年将招聘范围锁定在了2005年毕业的学生身上。

　　上海通用等一批外企日前已进驻华中科技大学，明确提出招收2005年毕业的学生，作为暑期实习生到公司试用，待遇从优。

　　而在宝洁公司北京技术有限公司的招聘会上，其负责人也坦言，本次招聘主要针对相关专业2005年毕业的本科生、硕士生和博士生。通过该公司考核的学生，将以暑期实习的方式，进入该公司试用，享受高额的实习工资和良好的住、行条件。据介绍，这是宝洁公司第一次在湖北招收暑期实习生，据称，他们明年将会继续采用这种方式招揽人才。

　　不过，也有教育界人士认为，这种方式虽然对大学生有一定的激励作用，但也会给学生带来更大压力，分散学生注意力。