毕业生求职狂发简历

http://www.sina.com.cn 2003年11月23日14:04 北京晨报

　　晨报讯记者张颖　不少毕业生在向用人单位投递简历时，首先考虑的既不是单位的名气也不是薪酬待遇，而是单位究竟能“招多少人”。昨天在市教委为电子信息类毕业生举办的首场“专场双选会”上，记者发现了这样一个现象。

　　人民大学信息管理专业的一位女生告诉记者，她在学校曾多次获得校级三好学生，又当过宣传部长，可从11月初到现在，她通过互联网、邮件等方式投出的20多份简历全都石沉

大海。不少学生告诉记者，今年简历的制作标准是“能多简单就多简单，能印多少就印多少”。

　　某信息科技有限公司负责招聘的女士向记者坦言，她们今年计划招聘十余名员工，但已参加过三场招聘会，最多一次收了一千多份简历，“一次能招上一两个人就算不错了，有时一个也招不上。”某软件研发中心的招聘人员也告诉记者，尽管他在收到学生简历时都要详细询问学生的个人情况，但并非“面试”，“只是简单看一下学生学的专业对不对口，与能不能录用学生完全是两码事。”

　　几家招聘单位的负责人均表示，毕业生找工作时“广撒网”也可以作为提高成功率的一种方式，但还应考虑自己学习的内容是否与用人单位的需求对口，切忌只认招聘人数多寡，盲目投递。