本报滨海讯（见习记者王爱滢）近日，天津港第二港埠公司首批7名“首席员工”产生了，这是本市大型国有企业中首次设立这一荣誉称号。

　　天津港第二港埠公司此次评选出的7名“首席员工”，包括5名首席装卸机械司机，1名首席航运调度员，1名首席工程师，他们都是在一线工作的员工。

　　为什么要评选“首席员工”呢？港埠二公司的领导对记者说，他们是从一件小事中得到的启示，公司有位装卸机械司机，因技术过硬，很受客户欢迎，经常点名要他来担任装卸任务。为此，二公司决定奖励这位司机2000元。没想到此举引起很大反响，很多一线员工纷纷表示要在技术上追赶他、超越他。于是，公司领导就想通过设立“首席员工”的形式来激励员工，保持员工的积极性。

　　“首席员工”应该是专业技术的佼佼者，也要具有良好的职业道德和社会公德。二公司有正式职工2200多人，经过层层推选，全员评议，最终产生了7名“首席员工”。新闻链接何谓首席员工

　　中国首创“首席员工”的是上海市电力公司。该公司于今年5月评出59名“首席员工”。这种称谓模仿首席小提琴、首席专家、首席播音员的形式，突出了优秀人才在所在岗位中的模范地位。此后，国内一些大型企业也纷纷评选自己的“首席员工”。

　　“首席员工”的概念向员工传递了这样一个信息：成才道路不只一条，企业技术人员在生产第一线也能脱颖而出。