晨报讯从现在起，处理事业单位人事争议实行“一裁两审”制，即先行人事争议仲裁程序，再行司法程序。人事争议当事人未经人事仲裁程序，不得直接向人民法院起诉。当事人一方对人事争议仲裁裁决不服后，再向人民法院起诉。这是最高人民法院新近发布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》所明确规定的内容。

　　这项规定的具体内容是“当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当受理”。当事人如果对基层法院判决不服，可向中级法院上诉。

　　根据规定，事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生纠纷，生效的人事争议仲裁结果可按规定程序申请人民法院强制执行。（记者谢惠仁）