“只要撇开身高因素，我相信自己能在竞争中取胜。”这是位于重庆的西南政法大学新闻学院应届本科毕业生林玲（化名）日前在接受记者采访时说的颇为伤感的一句话。因为身高151厘米，近一段时间以来，她已在求职场上连连碰壁。

　　22岁的林玲主修新闻，辅修法学。在校期间，她成绩优异，曾获得校级和国家奖学金等10多项学业奖，在校内外先后发表文章160多篇，撰写各类作品达15万字，荣获重庆市高校校报好新闻奖和其他一些社会实践工作奖19项。

　　林玲告诉记者，在重庆人才大市场现场招聘点和重庆旭华建材厂招聘现场，她先后应聘文员等职都被婉言谢绝。在重庆一家饮食文化公司招聘处，她将厚厚一叠自荐材料递上，招聘人员表示，从材料看她的确很优秀，很有能力，但是不合公司要求。“哪一点不合要求？”林玲追问。“……矮了不行……”此时林玲才明白，自己的身高成了求职的“障碍”。

　　按说，学业优秀的大学生应当很抢手，而身高却成了不能逾越的第一道门槛。记者就此采访了林玲曾应聘的两家企业。以满员为由拒绝林玲的一家企业招聘人坦言，他们那儿的文员并未招满，“一眼就看出林玲身高不过关”。那家饮食文化公司的招聘人介绍说，很多单位的应聘人员一进门就要量身高、看五官等，最后才看文凭。不少大学生、硕士生第一关被刷下来是常事。

　　记者在重庆人才市场的招聘信息上发现，用人单位有关身高、形象等规定的招聘比比皆是。该市人才交流中心市场部一位姓叶的负责人表示，只要是与人打交道的工作，招聘单位都会对身高有限制。

　　“身高真的有那么重要吗？”林玲一脸无奈地对记者说，历史上，矮子成就伟业的不乏其人，“我真想对着用人单位大吼一声：‘我很矮，但我很有才’。”