如何科学地考核工作人员的业绩和表现历来是人事部门头痛的事，记者前日获悉，广州市人事局明年将启动新的量化测评方式，员工做的每项工作都要记录打分，并按一定比例合成最后的总成绩。

　　据介绍，这项量化测评改革主要在全市行政机关和事业单位推行，其中涉及公务员4万多人，事业单位职员17万多人，还有一些其他工作人员，总数达25万人。

　　由于这一测评将与工资收入和职称评定挂钩，如果表现不佳，津贴部分的收入最多会被砍掉50%！人事局有关人士介绍说，从2004年1月1日起，每个职员都要在月初制定自己本月的任务，并给每个任务分配分数(每月总分为100分，是所有任务分数相加的总和)，分配完后经直接上级审批后执行。

　　月末，员工和直接上级根据任务的完成情况来打分，并计算出当月总分，而将12个月的总分平均，则成为该员工平时考核的分数，这部分占年度总分的60%。

　　考核后，优秀职员的津贴比称职的职员要高出700—1000元，如果是基本称职，津贴只能拿75%；不合格的津贴只发50%。（来源：新京报/新快报）