11月20日后，针对应届毕业生的大型双选会一场接一场。每场招聘会，求职的学生川流不息，许多展位常常被围得水泄不通，用人单位和毕业生忙得不亦乐乎，甚至连会场外都经常引发交通堵塞。大型招聘会几乎成了每年11月下旬的都市一景，然而就在这繁华背后，大学生、用人单位和学校都有各自的无奈。

　　大学生：缺乏沟通，想说爱你不容易

　　昨天下午，东南大学信息管理专业的宋辉刚参加完学校的小型专场招聘会，这已经是他这个月参加的第四个专场招聘会。他说，这次他和5家企业人事经理进行了面对面的沟通，通过交流用人单位知道了身为理科生的他口才不错，这在简历上根本无法体现。可在22日的国展中心招聘会上，他看中了一家企业销售主管的职位，可人多得让他和人事经理只说了两句话：“这是我的材料，请您看看”、“谢谢”。从国展中心出来，看着手里早已圈好却无缘见面的用人单位名单，他发誓再也不会参加这种会了。那天他们班46个人都去了国展，真正和用人单位交谈超过5分钟的没几个。宋辉这样的遭遇在毕业生中并不少见。

　　用人单位：大型招聘会=广告宣传会

　　工商银行江苏分行人力资源处李经理告诉记者，其实他们也希望和毕业生沟通，只有沟通才能全面了解毕业生，可招聘会上人实在是太多了。21日的八大校的招聘会上，单位派出了4人招聘小组，可早晨8点一入座，就被学生围了个水泄不通，连中午吃饭都没有挪窝。一天之内收了1000份简历，光看这些简历，他们4个人看了3天还没有看完。要是当初有个交流的机会，他们就能现场筛选掉一批，这样不仅省时，对毕业生来讲也公平。南京某IT公司人事经理董飞则表示，参加大型招聘会就是宣传企业形象。他连续4年去招聘大会招人，但从未在大会现场录用一个人，理由很简单，没有交流，不了解。现在他每次参加招聘大会，都会带上一大堆宣传材料，在收下简历的同时回赠毕业生一大叠公司宣传单。

　　学校：专场招聘会大势所趋

　　南京大学学生就业创业指导中心孙江林主任昨天在接受记者采访时指出，尽管江苏有59.2%的毕业生参加大型招聘会，但大型招聘会过低的成功率使得专场招聘会成为大势所趋。中小型专场招聘会已成为南大学生首选，该校的专场招聘会从10月底已经排到了12月中下旬，每天都有两三场，就是这样还有不少单位要求临时加塞。上海浦东新区和张江高科技园30多家用人单位为了能“抢到”第一批毕业生，区团委书记带了一帮人在这里软磨硬泡了半个月，学校不得不同意临时在本月30日上午给他们安排一场名为“名校——浦东青年人才直通车”的专场招聘会。南京医科大学就业指导办公室陈伟副主任则明确告诉记者，去年起，南医大学生就不参加大型招聘会，转而投向学校的专场招聘会。专场招聘会上毕业生和用人单位有充分交流的时间，去年他们包下宾馆搞包间招聘，结果初次意向率高达90％，今年他们索性包下了省大学生创业中心，再邀来100多家用人单位和学校1194名毕业生来个专场。

　　从省外情况来看，上海从今年开始不再举办大型招聘会，由相关部门组织用人单位到有关院校对口洽谈。我省一位业内人士认为，专场招聘会是大势所趋，但院校应在场地和硬件配备上提供支持，使中等规模的招聘活动利用周末时间能够经常化，这样既避免了零散招聘活动对学校正常教学秩序的干扰，同时也能提高供需洽谈的效率。本报记者　孙为立