本报讯 （林小红 小玲） 一个“两不找”人员，日前，经过市中院的判决，找到了她的劳动关系。这时，她已失业20多年了。

　　李某说，1980年，她通过顶替父母进入思明区一家集体所有制企业工作。1987年被分流出去，自谋出路。1992年，那家企业和另一家企业以募集方式设立了股份公司，后来股票上市。1999年9月，又被深圳一公司兼并成为某集团。2002年，李某向市仲裁委申诉，要求与某集团签订内部待岗协议书，给她和其他内部待岗职工一样的待遇。市仲裁委以双方不存在劳动关系驳回了她的诉求。

　　李某又向一审法院提出诉讼，要求该集团一次性买断她22年工龄，并要为她补交20来年的社会保险及医疗保险。法院认为，她的请求没经过劳动仲裁，给以驳回。

　　去年9月，她再次向市仲裁委申请仲裁，要求确认她和该集团的劳动关系。市仲裁委驳回了她的请求。她向市中院提出了上诉。

　　她和该公司究竟有没有劳动关系呢？公司在法庭上说，这家公司并不是李某原来的那家公司变迁而来的，那家公司早已不存在，这家公司是独立法人。李某从未在这家公司上过班，也未签订过劳动合同或办理过相关手续。李某说，她待岗期间，碰到公司改制，多次要求回单位上班，但都没结果，就乖乖地在家里等待。根据工商部门的档案记载，企业与该集团确实有法律上的继承关系。

　　市中院审理认为，该集团确实由公司变迁而来，应该继承相应的权利和义务。李某属于“两不找”人员，即用人单位因生产不景气，单位与职工约定或者未经过协商，自然形成“单位不找职工发工资，职工不找单位要求安排工作”的不规范的劳动关系。李某虽然离开公司后未拿工资，单位也没通知她办理手续，但双方之间没有解除劳动关系。

　　市中院撤消了一审法院的判决，确认了她和公司的劳动关系。但她要求一次买断工龄等要求，因为没经过劳动仲裁，法院不能受理。

　　(厦门晚报)