工资收入不降，低福利补贴暗改明

　　本报讯（孙英明何春晖）昨日，记者从省劳动和社会保障厅获悉，我省《关于认真做好全省企业分离办社会职能中劳动保障工作的通知》于近日下发，其中就职工安置费、医疗保险、养老保险、工资发放等问题做出了具体规定。

　　关于安置费问题。对于在实行劳动合同制以前的全民所有制职工，本人自愿自谋职业的，发给相当于企业所在地企业职工上年年平均工资收入的3倍的一次性安置费，按工龄长短分档次支付，不再享受失业保险待遇。经济补偿金的工资计算标准主要包括：职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；职工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。

　　关于工资和再就业问题。分离后的企业按照国家有关工资规定执行。企业分离办社会职能后，按照工资收入不降低的原则，可将原来对职工的福利性补贴由暗补改为明补，实行福利货币化、工资化。其中符合国家政策规定的，相应列入企业工资总额统计范围；国有企业办社会分离后仍为国有企业性质的，其分流人员下岗失业和再就业可按现行国有企业下岗失业人员再就业有关政策规定执行。国有企业下岗失业人员符合省有关规定条件的，享受相关再就业扶持政策。

　　关于医疗保险问题。原企业未参加基本医疗保险的，分离单位应积极参加属地基本医疗保险，尽快办理医疗保险手续，保障在职职工和退休人员医疗保险待遇。省属企业分离的单位，应按照所在地离休人员管理办法，参加离休人员医疗费统筹，保证离休人员老有所医。

　　关于养老保险问题。企业按照有关部门确定的移交条件和范围分离的离退休人员，从相关文件规定的分离之日起，按照分离后的单位性质分别执行国家和我省企业或事业单位的养老保险制度。分离单位为企业性质和实行企业化管理的事业单位性质的，其职工退休养老保险政策继续执行省政府1998年的相关文件规定，退休人员基本养老保险待遇标准和退休人员养老金调整政策不再改变，基本养老金继续由社会保险经办机构负责发放。离休人员基本离休金标准和资金渠道仍按省委办公厅、省政府办公厅2001年的相关文件和省劳动和社会保障厅、省委组织部、省财政厅、省人事厅联合下发的2001年的相关文件规定执行；分离后单位属于全额拨款事业单位性质（普通中小学校），但未纳入当地机关事业单位养老保险统筹范围的，其分离前已经离退休的人员，执行我省现行事业单位离退休人员退休养老制度，其原分离前离退休费用（标准封定到分离前）由原社会保险经办机构负担发放，其分离后与机关事业单位办法计发的养老金待遇差额按隶属关系由省市财政补差，由单位发放。其职工执行机关事业单位的退休养老制度，已建立的个人账户由原养老保险经办机构暂时予以封存管理，退休时，其个人账户储存额每月按1／120计发，并相应抵减按机关事业单位办法计发的养老金。