昨天早上8：50分来到虹口体育馆时，一条约三四百米长的大学生队伍已经从体育馆门口顺着东体育会路一直排到近曲阳路路口。“提供临时住宿”———有人沿着队伍开始分发广告，看来从外地赶来的大学生也不少。据说有的大学生不到8点就来了。

　　跟着许同学和她4个室友组成的“求职小分队”进了大门后，没想到距离招聘会场内还有一两百米的队伍要排。为了尽快了解招聘会设摊情况，大家决定“凑”10元钱买了一本“招聘指南”。小许有点急：“往年要到11月份各类招聘会开始时，大家才会开始投简历，今年可能是毕业生太多的缘故吧，刚过暑假，周围的人就开始忙着投了。”

　　小许是上海人，本市一所名校法学专业的应届毕业生，曾在几家有名的律师事务所实习过。今天她一共带来了20份简历，“只要专业相关，又不违背自己的择业初衷，我就投，反正都已经带来了！”她真的这样做了，一看到自己有兴趣的招聘岗位，就努力挤到摊位前认真看聘用要求，末了少不了投简历。有趣的是，笔者发现“求职小分队”其他人的兴趣和小许差不多，凡是著名企事业的摊位前，必有她们的身影。这些摊位前人头攒动，吸引了更多的大学生。“这些单位大都没有什么特别的专业限制！”边上一位同学的无意之言也许说出了缘由。

　　招聘会上，大企业的摊位不断对应聘学生进行简单的“面试”：你觉得所学专业和XX岗位有何关联？你有哪些方面的能力来胜任这项工作？假如你遇到的客户不太合作，你会采取什么方法取得他的信任……时不时的，这些摊位前还会传出“异国”语言的问答声。“你对薪金的期望值是多少？”一家外企公司的HR（人力资源专员）问道。“3500块吧。”小许回答。“多少？3000还是3500？”对方似乎没听真切。“哦，是3000！”小许一紧张，回答了前者。

　　在人群中挤了近三个小时后，“求职小分队”一行人走出应聘会的现场。小许包里的简历已经投出去一半，“今天不投了，在网上已经投了几家公司。”问她参加招聘会的感觉，答曰：“内紧外松吧。大家心里都挺有压力的，各方面信息很多，但用人单位也多，可挑选的余地大，学校也在努力创造条件。就像现在，招聘会人虽很多，但大家还是耐心排队，看来心态很重要。”本报实习生苏晓毅