不久前，省委决定，在全省公开选拔20名副厅级领导干部人选，用老百姓的话说就是“考官”。“考官”消息一出，即成为众人瞩目的焦点，其中自是有人欢喜有人忧。喜的是有本事、肯干事、能干成事的人；忧的当然是那些“跑官要官、买官卖官”者。

　　贯彻落实省委提出的战略目标，努力实现全面建设小康社会的各项任务，关键在党，关键在人，关键在于建设创业干事的领导班子。从1992年开始，我省已多次公开选拔领导干部，全省多数市地也普遍进行过这方面的工作。一大批干部经过公开选拔走上了领导岗位，在我省改革和发展的各项事业中做出了突出的成绩。“考官”制度的出现，为一大批有本事、肯干事的优秀人才创造了一个能干成事的良好环境，为推动我省社会经济全面发展提供了坚强有力的组织保证和人才支持。

　　现在，社会上流传着一种说法，认为“考官”制是倒退成了“科举制”。这种说法是错误的，现在的“考”已经远远超出了传统意义上“考试”的范畴。这次公开选拔工作大体要经过9个步骤，从发布公告，到笔试、面试，再到试用等等一系列程序，不再是选ABC和写篇文章那么简单了。如果能够凭自己的本事，过九关，突重围，不失为人生的一种精彩。

　　当然，我们谁也不能肯定通过“考官”就一定能够筛选出一个个优秀领导干部，但至少可以保证杜绝那些根本不够格者。就像公开选拔副厅级领导干部人选领导组负责人答记者问时所说的，实践证明，公开选拔领导干部工作，不仅能充分体现公开、平等、竞争、择优的原则，提高选人用人的科学性和准确性，而且能够扩大选人识人视野。“考官”，让我们听到了干部人事制度改革急速前行的脚步声。

　　杨珏

　　(山西日报)