本报记者章梅

　　最近媒体披露全国拖欠民工工资达千亿元，我市的情况同样不容乐观。在市劳动和社会保障局监察大队投诉举报科，前来投诉单位拖欠工资的打工者络绎不绝。仅26日下午，就有3拨10余人前来投诉，而其投诉的单位多是建筑行业。据投诉举报科陈科长介绍，每年的11月份至春节前后劳动部门都要接到大量的投诉，反映用工单位拖欠工资，而投诉多集中在建筑、餐饮等服务行业。

　　针对年年高发的欠薪问题，陈科长提醒进哈务工人员堤防几种骗局，同时支招帮助打工者避免上当受骗。

　　骗局1：

　　让打工者回家后等着寄钱

　　来自鸡西的农民孙翔5月中旬来到哈市一家公司干力工活，当时说好一天工钱给25元，管吃管住，可至今半年过去了，分文未得。孙翔说，有的打工者都干了9个月了，也没拿到工钱。前几天，包工头给他们每个打工者100元钱，将50多名来自全国各地的打工者送到火车站、客运站打发他们回家，还告诉他们，过个十天半个月就将工钱给他们寄回家去。孙翔和另一名阿城的青年人留下来，天天去催要工钱，可如今工程完工，包工头的临时办公地址撤了，包工头留下的电话也是空号，根本找不到人。孙翔告诉记者，他已经8天没吃没喝，过起了讨饭的生活。

　　陈科长说，企业让打工者回家后等着寄钱过去，这明摆着是个美丽的陷阱。如果企业真想给工钱，根本没必要寄钱。如果打工者回家后发现没有钱寄回去，往返的路费等费用就会阻住民工维权之路，这样，企业的麻烦就少了，拖欠工资的目的也就达到了。

　　骗局2：

　　年底给钱是行规

　　建筑行业因工程承包，层层分包，导致用工主体不明确，这些都给了包工头以可乘之机。建筑行业似乎已经有了一个不成文的规矩，包工头们每月只发给打工者100元-200元的基本生活费，并承诺年底一并发给他们“一大笔过年钱”。工头们搪塞的理由都是：“干这行大家都是这么做的，我不能破了规矩。”可是到了年底，打工者们往往是空等一场。

　　骗局3：

　　只写“承认”不打“欠条”

　　来自青冈县的张明等3人拿着包工头的“承认”证明和情况简介再次来到投诉举报科，只见包工头在“承认”上写道：“张明等19人，工资3万元。”情况简介中写道，他们4月1日、6月15日分两批在动力区电塔街某处干钢筋活，当时说好每人每月工资600元，工资先拖半个月，然后一个月一开工资。结果，开始每个月每人还能发300多元钱，后来就都不给了。大家去催要工钱，包工头总推托说“现在不富裕，等完活后我就是卖房卖地也不会拖欠你们的工钱。”10月16日钢筋活完工，至今50多天过去了，也没等到发工资。所有的民工都住在电塔小区的工棚里，每天包工头给大家扔个5元、10元钱饭钱，有时扔2元钱，19口人，有时每天只能喝一顿包米面糊糊。工棚四处露风，大伙将草垫子盖在身上还冷，有的十八九岁的孩子被冻得直哭。有的人受不了了，只好不要工钱回家了。

　　陈科长告诉记者，“‘承认’证明”只是承认民工们在这里干活，其余什么都证明不了。为了逃避责任，企业常常在字据上动脑筋，不但不写欠款，什么时间还钱，有的甚至连所欠金额都不写。这些给打工者讨工钱带来困难。

　　骗局4：

　　找个借口少给钱

　　当打工者违反内部纪律或损坏机器设备时，老板就借机以惩罚或赔偿为由拖欠、甚至扣除打工者工资不发。七扣八扣后，打工者所得不多，等于白干了。对此陈科长声明，这是一种变相克扣工资的方式，劳动者违纪或损坏设备可以有惩罚的措施，但以此拖欠工资没有任何道理。

　　骗局5：

　　拖欠不成就动手

　　有的工头以种种理由拖欠民工工资，实在拖欠不下去时，干脆动手行凶，以阻止更多的人讨薪。巴彦县民工李金山等3人在一家中直企业承建的工程打工，至今工头已拖欠他们工资数万元，多次催要工资，工头都推说没钱，最后不仅不给工资，反将李金山等3人爆打一顿，导致肋骨骨折，如今他们已经住院1个多月。

　　3招预防老板欠薪

　　民工应当怎样做才能尽量避免欠薪问题的发生呢？劳动部门和律师王凯同时为民工支招：

　　首先，民工外出打工须有风险意识。像所有的投资者一样，民工外出打工同样是有风险的，这些年来出现的“讨薪难”足以说明那种认为出力气干活，挣苦力钱没有风险的想法是错误的。所以，民工外出打工的第一步，就是要防范风险，找工作时，打工者要先打听清楚这家公司有没有拖欠工资的先例，以便把“危险”降低到最小程度。一方面要学习相关的法律知识，另一方面要对即将进入的企业进行了解，同时要和雇主签订公平有效的劳务合同，并在合同中约定工资的发放方式。如果是外地人，还要记得申办《外来人员就业证》，“白纸黑字”下问题比较容易解决。

　　其次，民工遇到欠薪现象不要迁就。在欠薪现象中，一种常见的现象就是，民工辛辛苦苦干了1年，却讨不到工钱。因此，民工在与雇主签订劳务合同时，应当尽量约定较短的工资发放周期，比如实行月薪制。在平常工作时，要注意收集一些能够证明自己与单位发生用工关系的凭证，例如《外来人员就业证》、劳动合同、工资欠条、工资发放表、考勤表等，用来提高自己的胜诉率。在发现雇主有拖欠苗头时，应当及时与雇主交涉，如果没有结果，民工就应当及时到劳动监察部门投诉。劳动监察人员会对雇主进行调查，并对雇主和民工进行调解，如调解不成，最后会作出行政处罚。虽然劳动监察力量也只能解决部分问题，但是民工的及时投诉却能将拖欠现象消除在萌芽阶段，即使是民工受到损失，因为投诉及时，损失也不会很大。在申请劳动仲裁时要注意到60天的时限。

　　再次，民工应学会依法维权。因为根据我国的相关法律法规和政策，民工解决欠薪问题的途径很多，除了向劳动监察部门投诉外，还可以向人民法院起诉，在打官司时如果确实经济困难，还可以申请法律援助。目前，在我国许多地方的劳动部门和人民法院等政法机关都对民工维权案件开辟了“绿色通道”，当侵犯民工合法权益的事件投诉到这些部门时，在案情明确、证据清楚的基础上，这些部门都会做到及时立案、及时侦查入、迅速执行，依法保护民工的合法权益。