11月30日，由上海浦东新区71家机关、企事业单位组成的“名校—浦东人才直通车”开进南大，这也是上海首次组成“招聘军团”专门来我省招聘，受到了南大、东大、河海大学等多所高校大学生的热烈欢迎。在招聘现场，记者听浦东新区区委副书记、人才专家姜平博士谈起了人才市场的最新走向——

　　“灰领”人才最俏

　　什么叫“灰领人才”呢？姜平解释说，“灰领”指的是既具有高等学历，又能在生产一线包括流水线上工作的人才。“现在缺的就是这种人才。”姜平说，近年来，人才培养上存在一个误区——原来大批培养技师的中专学校纷纷升格为大专院校。这本身不是坏事，这些学校原来十分注意培养学生的实用操作应用能力，但升格为大专院校后，成为注重学历的学校，原来的优势失去了。“这是很可惜的。实际上，以上海为例，最缺乏的就是既懂理论、又有应用能力的人才，他们与单纯的技术工人相比，有理论功底，能解决技工不能解决的问题。这样的人才不仅上海现在最紧俏，在西方发达国家，这样的人才也是很紧俏的。因此，现在，上海有不少毕业于名牌大学的学生，‘回炉’学操作技术，立志成为‘灰领’人才。”

　　人才“大卖场”不可取

　　记者注意到，这次“人才直通车”招聘，规模不是很大，参加的大学生大概只有一千来人。姜平说，我们追求的就是这种效果。“以前，上海也经常举行大型招聘会，进场求职的大学生动不动就有几万人。但事实说明，这种招聘会效果不好，往往是学生找不到用人单位，单位找不到需要的人才，对于供需双方，都是一种浪费。目前，大型招聘会在上海已受到限制。用人单位更愿意举行中小型的、专业性的招聘活动，这样做，招聘效率很高。比如说今天我们的招聘活动，准备招聘680多人，进场应聘的学生在千人左右，学生与用人单位之间有了充分的沟通机会。所有进场求职的学生，都填写了表格，这些资料我们将输入人才库，即使有人这次找不到合适的工作，今后仍会保持联系。这样的招聘既省钱省力，又充分尊重了求职的学生。”

　　人才与劳动力之间的鸿沟在消泯

　　长期从事人才和劳动力市场管理和研究的姜平告诉记者，发达国家也有人才市场，“但他们没有人才和劳动力之分，不可能出现一个市场专招干部、管理人员，另一个市场专招‘劳动力’的情况。我们由于体制的原因，这两大市场之间仿佛有一条鸿沟，标志就是有没有高等院校的文凭。实际上，我注意到，往往在人才市场上找不到工作的人，在劳动力市场上很可能有合适他的岗位。浦东新区为了消泯这一鸿沟，打了个‘擦边球’，成立了一个‘专业人才市场’，在那里，不管有没有文凭，只要合适，就能‘成交’。我想，消泯这两大市场之间的鸿沟，是一种必然趋势。当然，要做到这一点，大学生的就业观念也要改变，不能认为自己上过大学，就一定得做‘白领’，不能去当‘劳动力’。”孙江林　朱新法（新华日报）