“公司实行不定时工作制，我就拿不到加班工资了吗？”今年5月，田先生气愤地把液化空气上海有限公司（以下简称液化公司）推上法庭，近日终于拿到了应得的2万余元。

　　田先生在2000年7月与中国国际技术智力合作公司签订劳动合同，被派往液化公司上班，月薪为1300元。合同期满后，田先生又与上海人力资源有限公司签订合同，继续以员工身份在液化公司工作，从事槽车运输驾驶员一职。合同中约定田某按月完成液化公司安排的任务，由人力公司委托液化公司按时按月向田某发放工资人民币1300元。

　　液化公司经本市劳动和社会保障局批准，实施不定时工作制。按规定田先生“做两天休一天”，可他经常工作两天半，休息不到半天时间，大大超过了规定的工作时间，却从未拿到过加班费。田先生遂于今年3月辞职。5月12日，田先生因加班费、午餐津贴和赔偿金争议申请劳动仲裁，却被告知已超过期限，不予受理。田先生遂把人力公司和液化公司告上法庭，还提供了2001年2月至2003年3月的“押运员工作情况表”，请求判令液化公司支付自己从2001年3月至2003年3月期间的损失。

　　法庭上，液化公司认为，公司内部实行的是不定时工作制度，已经合理给予了田某休息时间，不存在加班工作的事实，不同意支付田某加班工资。对于田先生主张的午餐津贴，公司认为他们没有支付职工该项津贴的规章制度。公司强调田某提出的请求，已经超过了诉讼时效。

　　法院审理后认为，田某起诉要求液化公司支付的是2001年3月至2003年3月期间的加班费，而田某是在2003年5月12日提起申诉，因此可以追讨前两年的劳动报酬。液化公司理应支付田先生在法定假日被安排上班的加班工资，累计加班1542小时，液化公司应当按田某的月工资1300元标准计发加班费和相应的经济补偿金。此外，对于田先生提出的午餐津贴，国家对此没有相应规定，田先生也没能举证液化公司有此规定，法院无法支持。本报通讯员李鸿光