千山晚报消息“组织培训，技能提高；信息网络，职业介绍；失业动态，底数明了……”眼下，这一口诀正流行于我市街镇社区劳动保障机构之间。伴随着四个城区的劳动保障事务所和工作站的建立，目前以“依托社区、服务一生”为显著特征的劳动保障社会化管理和服务已正式启动。

　　建立街镇社区劳动保障工作平台主要是在街道、镇建立劳动保障事务所；在社区建立劳动保障工作站。目前，我市四城区35个街道办事处、9个镇的328个社区全部建立了社区劳动保障工作机构。

　　据市劳动就业服务局有关人士介绍，劳动保障实行社会化管理有两方面的原因：一方面是企业的改制和转轨，衍生了大量的失业人员，同时一些企业的劳动保障工作，如企业下岗失业人员和退休人员的管理及服务等正在逐步从企业内部分离出来，需要依托街道社区实行社会化管理和服务；另一方，面劳动保障工作内容也将由以前的单项服务转变成覆盖全社会劳动者的职业生涯，乃至整个人生的综合性服务，实行社会化管理已是市场条件下的必然选择。建立社区劳动保障工作平台，有利于全面推动开发社区就业岗位、对失业人员提供服务、开展企业退休人员社会化管理服务等各项工作。

　　据介绍，社会化管理服务主要包括：开发社区就业岗位和提供公益性岗位；《再就业优惠证》的发放及贯彻各项优惠政策；开展各项就业服务，组织就业技能培训；实现退休人员社会化管理，开展各种活动；发展医疗保险事业，方便职工群众就医；下岗失业人员的管理及服务；为灵活就业人员提供社会保障服务；做好劳动保障统计调查工作，建立工作数据库等。

　　(首席记者杨光)