本报讯（记者　刘川郁）记者昨日从市人事局获悉，申请人事争议仲裁有了司法保障：事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生纠纷，人事争议仲裁结果可按规定程序申请人民法院强制执行，但人事争议当事人未经人事仲裁程序，不得直接向人民法院起诉。此前，事业单位和其工作人员申请人事仲裁，若不服仲裁结果，只有重新申请仲裁，不能向法院起诉。而劳动仲裁可实行“一裁两审”。新规定使人事仲裁也实行“一裁两审”制。”市人事局介绍，根据日前最高人民法院发布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，上述人事争议仲裁适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。根据规定，处理事业单位人事争议实行“一裁两审”制，即先行人事争议仲裁程序，再行司法程序，人事争议当事人未经人事仲裁程序，不得直接向人民法院起诉。当事人一方对人事争议仲裁裁决不服后，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果对基层法院判决不服的，可向中级法院上诉。如果人事争议仲裁裁决下发后，一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可向人民法院申请执行，人民法院将强制执行。据悉，近年我市区县人员流动加剧。人事仲裁案件也增加。市人事局日前发文要求各区县加强人事仲裁工作。年底前消灭无人事仲裁办案的区县。（来源：重庆商报）