求职者应聘研发类岗位时须警惕“智力诈骗”

　　招聘会上缺德人想出阴损招

　　本报讯（记者陈娜）招聘会竟然成为一些缺德企业技术攻关的手段！记者近日通过调查发现，以往人才招聘活动中的传统劳务诈骗方式正在从以“手续费、中介费、服装费”为主的“货币诈骗”向更高层次、更隐蔽的“智力诈骗”过渡。为此，本报民生热线特别提醒广大求职者在应聘一些研发类岗位时应注意对个人知识产权的保护。

　　应聘设计成为当街广告

　　李天阳是深圳高级技校电脑美工专业2003年的应届毕业生。今年3月，李天阳从网上发现深圳某房地产广告公司正在招聘设计师，月薪高达5000至7000元，当即给该公司e－mail了自己的简历，没想到当天下午就收到了该公司的面试预约电话。

　　简单的面试后，公司以考察实操能力为由，要求李天阳为一新开楼盘设计一个标识。为了这份诱人的高薪，李天阳花费了数日时间精心设计了一个以房屋和草地为主的图形。但当李天阳将标识从网上发给该公司后，再也没有接到任何通知。1个月后，李天阳却在福田新区委附近一地产广告上赫然发现了自己的应聘设计。该标识的图形和原设计一模一样，只不过将原来由金色和绿色为基调的草地改成了蓝色。

　　据李天阳介绍，同班的30多名同学都有相似经历。“有什么办法呢，这种情况现在太多了！”在屡次到广告设计公司求职受骗后，李天阳已经不敢再去类似的公司应聘了。

　　考试模块拼成完整程序

　　“应聘时，只要让写程序，我宁可放弃！”身为程序员的张强告诉记者，圈内人现在都有这样不成文的规定。“以前被骗得太多了。”张强告诉记者，很多不良电脑软件公司常常借招聘为由，将一个程序分拆成几十个模块，让应聘者每人写一个，短短2小时的一场招聘会就能免费完成一个程序。

　　除了利用招聘会现场进行“智力诈骗”外，还有一些电脑软件公司会在接到软件开发业务后，短期打出招聘启事，规定试用3个月，试用期工资很低，有的甚至就是“零工资”待遇，但一旦正式聘用后，待遇相当优厚。“可是敬请放心，没有人会熬得过试用期。试用期一结束，公司往往会以各种理由拒绝正式录用你，因为这时‘活儿’已做完了。真是有冤不能伸，有苦说不出。”张强说。

　　求职报告变成研究资源

　　据了解，常使用招聘会进行技术攻关的公司以电脑软件和广告设计业为最，也偶发于一些智力密集型行业，比如金融证券业。

　　半年前，在深圳某证券公司从事医药行业研究的小赖偶然从网上得知某知名投资公司正在招聘投资经理，月薪为1.1万元。通过第一轮面试后，公司指定了两家上市公司，要求小赖在1个月的时间内写两份深入的研究报告以供考核。3周后，小赖按要求将写好的报告如期递交给一家公司，没料到第二天，该公司就打来电话毫无理由地拒了小赖，而耗费其近1个月心血的研究报告也随之石沉大海。半年后，小赖偶然上网发现该投资公司居然还在招聘同样的职位。后经私下调查发现，该公司其实根本就不缺人。“招聘无非是一个幌子，只是公司持续免费获取其他证券公司相关从业人员高质量的研究报告而已。”知情者告诉小赖。

　　作者:记者陈娜