主体不合法，工伤赔付问题困扰法援律师

　　本报记者　孙朝方　钟哲平

　　去年9月，外来工王某进入中山某玻璃厂工作。同年10月27日，王某在工作中受伤，认定为八级伤残。工厂认为，王某未满16岁，是冒用他人身份签订合同进厂的。双方在工伤待遇上发生纠纷。无奈之下，王某申请仲裁，仲裁委审理认为：王某不满16岁而冒用他人名义与厂方签订劳动合同，无效。但王某既被认定工伤，厂方应承担赔偿责任。由于厂方未为王某参加企业职工社会工伤保险，应负责支付王某的各项工伤待遇。目前该案正在审理中。

　　冒用他人身份与单位签劳动合同，在工作中遭受伤害是否可以享受工伤待遇？律师认为，所签合同无效，但并不等于双方事实劳动关系无效。王某被劳动部门认定为工伤，厂方没有表示异议，工伤认定已经生效。

　　但问题是，如果厂方为王某购买社保，工伤后，厂方认为主体不合法不予赔偿，这钱由谁支付？单位还是保险基金？如果厂方出，会很冤：我已买了保险为何还要赔偿？这里也有员工个人问题，其是否该对个人的欺骗行为负责？律师称，对此法律并未明确。（晓健／编制）