劳动者因患病尚在治疗的，用人单位不得解除劳动合同

　　本报记者　孙朝方　钟哲平

　　2001年9月，外来工肖某受聘东莞某陶瓷公司做会计。去年4月25日，肖某突感身体不适且高烧不止。由于病情加重，意识模糊，又怀孕在身，肖某被确诊为精神分裂症，公司随即辞退肖某。由于公司不愿赔偿，肖某向当地仲裁委员会申请仲裁，认为公司在她患病且怀孕期间将其辞退，严重违法，属非法解除劳动合同，应支付医疗待遇和妇女生育待遇17295.62元。

　　类似单位以精神问题辞退员工的事时有发生，不少人认为问题出在自己身上，放弃自己劳动权益的保护。实际上，劳动者因患病尚在治疗的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位均不得解除劳动合同，公司解除与肖某的合同是无效的，应提供肖某医疗和生育待遇。（晓健／编制）