市场经济锤炼着每个求职者的素质，也检验着大大小小、体制各不相同的企业。在这一过程中，任何说教都显得苍白无力，不足以为凭，只有实践才能得出最终的结论。

　　做如上抽象的表述是因为读了《民营企业热心应聘学子冷淡》（今日A4版）一文。从中我们看到，一方面是民营企业热心招揽，另一方面是大学生冷淡相对。文章讲了问题的一个表面：民营企业招聘人员很难，因为不少毕业生把企业当成跳板，等自己成熟起来，就跳槽了，闹得企业总是缺人。而我们却应该深究：频繁跳槽为哪般？

　　曾听一位朋友讲过他在我国某发达城市考察学习时感受到的一个现象：民营企业用人，并不需要支付太高的工资。因为当一个员工“锤炼成材”、工资需要上一个档次时，往往他本人就要跳槽。而在发达城市，聚集无数具有较高学历的求职者，人才资源充足，后续源源不断，因而来去保持平衡，工资无须提高，企业倒也乐在其中。

　　我相信，这些乐在其中的企业一定不大，而且有这种思想，也难以做大。因为他没有想过为何“铁打的营盘”造就了“流水的兵”。一位曾有跳槽经历的年轻人一语道破天机：我怕踏空。何为怕踏空———怕企业没有远大理想和抱负，在竞争激烈的市场中败下阵来，怕企业对员工各项保障不管不问，怕企业“关门大吉”的时候，自己措手不及。所有这些“怕”都合情合理，而且也正是这些“怕”，考验我们的企业领导人：你究竟有多大能耐，稳定你的军心？

　　人才不是从天上掉下来的，是具体岗位成就了某一个人。杨元庆以硕士身份进入联想集团，如今成为联想赫赫一代掌门人。联想是杨元庆成才的土壤，而没有成为他跳槽的跳板。这个例子反过来说明：如果一个企业里人才刚显雏形时便离去，于是企业不得不三天两头到人才市场上挑起幌子招人，这个企业一定在什么地方出了问题，它该好好自我反思了。萨鑫

　　(山西晚报)