编辑同志：

　　笔者多年在深圳从事企业职工招聘工作，耳闻目睹了一些招聘者利用职权捞取利益的丑行，因此，笔者决定将所知的一些招聘黑幕予以揭露，希望读者引以注意。黑幕一：厂门八字开，有才无财莫进来

　　据笔者所知，一些规模较大的“三资”企业，招聘权一般都掌握在人事经理或主管手中，尤其是那些中下层的职位。于是，一些握有招聘权的人事经理、主管们就开始充分利用自己手里的权力向求职者收取介绍费。他们不会明着向求职者索取钱财，而是联络“猎头”，由“猎头”寻找、联系“猎物”，并收取介绍费，“猎头”大多是返回各自家乡，把乡亲成批带到深圳，然后交由企业人事经理招入工厂上班。一般来说，介绍一个工人或保安进厂工作收费300元到500元，文职、管理人员则要交1000元以上的介绍费，这些钱都被人事主管和“猎头”按约定的比例瓜分。

　　其实，招聘者收取介绍费已是一个公开的秘密。笔者在某厂招聘工人时发现，厂门口的求职者排成了长龙，可招工小姐在查看了求职者证件后，大都予以退还，最后被录取的往往就是那些向“猎头”交了介绍费的人，招聘者只需按“猎头”提供的名单招人就是了。查验证件只是一个掩人耳目的招数而已，既蒙骗了求职者，也糊弄了企业老板。黑幕二：“关系”比才能重要

　　如果把某些握有招聘权的人一概视为只认钱不认人的“财迷”，未免有失偏颇，因为他们除了认钱之外还认“人”———与他们关系密切的人。负责招聘的人会利用职权为亲友们谋取一份好工作，没有毕业证可以买一张假文凭，不会用电脑可以“临时抱佛脚”。

　　除了安排自己的亲友工作外，这些招聘者还要考虑厂内领导、同事的要求，毕竟“关系学”掌握不好，将来必受其累。这种情况在一些工厂很普遍，比如某个省份、地区的人当了高层管理人员，那么他所在的那个省份、地区的员工在该厂自然多起来，老乡们各自聚集在一起，逐渐形成自己的“关系圈”，而且像滚雪球一样越滚越大。这样的结果自然是苦了求职者，普通求职者因为招聘单位内部的徇私舞弊而求职无门，投资者也会因为企业缺少真正的有用之才而失去竞争能力。黑幕三：招聘条件离奇古怪

　　用人单位招聘人才本应以才干为重，但有些企业对求职者的要求却是离奇古怪。一家私营企业的老板因为在创业之初，曾上过一个湖北籍和一个四川籍合伙人的当，从此他发誓再也不与这两个省份的人交往，因此，他招聘员工时不要湖北人和四川人。一家大型塑胶公司则明文规定，应聘管理职位者，男的身高要求在1.68米以上，女的则要在1.60米以上，否则再有才能也不收。其理由是：身材矮小者在形象上不能给下属以必要的威慑力。

　　笔者曾听说过这样一件事：一位迷信的私营企业老板在招聘员工时，先要给对方看相：“扫帚眉”、“三角眼”的人不要，鹰勾鼻、驴脸的人也不要，属相与他相“克”的人更是被拒之门外。还有一些私心较重的招聘者，对那些能力比自己强、学历比自己高，对自己的位置有潜在威胁的求职者也是冷脸相向，以各种理由拒而不收。广东金宝