法院判决：工资退休金不能“双逮” 近日，昆明市五华区人民法院对一起劳动纠纷案件作出一审判决：一名达到退休年龄的职工没有及时办理退休手续，继续上班领取工资，被判此期间不能享受退休金。
今年68岁的晏视兰原是昆明市五华凤园旅社（以下简称凤园旅社）的职工，在职期间，她从事出纳工作。1990年，晏视兰年满55岁达到退休年龄，她向凤园旅社口头提出了退休请求；而凤园旅社在为达到退休年龄职工办理退休时，采取的办法是由达到退休年龄的职工自愿写申请，经该单位批准后上报劳动行政部门审批后决定去留。为此，此事就一直拖延下来，直到今年2月晏视兰才得以退休。在1990年至今13年中，晏视兰继续在原单位上班，领取全额工资近10万元，没有领过退休金；办理退休手续后，晏视兰每月的退休金为429元，从今年4月开始领取。
今年6月17日，晏视兰把凤园旅社起诉到五华法院，要求被告赔偿其退休金共计41000多元。理由是：她达到退休年龄至正式退休的13年中，没有领取到退休金，自己的权益受到了侵害，而造成这一后果是因凤园旅社没有及时为她办理退休手续所致。
被告凤园旅社答辩称，导致晏视兰未能按时退休是因她没有写书面申请；在晏视兰退休前的13年里，被告一直为她缴纳了养老保险金，而且还给她支付了全额工资，并享受了加薪晋级等待遇，被告没有违反劳动法。故请求法院驳回晏视兰的诉讼请求。
五华法院在认定了上述事实后认为，关于此类纠纷，民事法律中未作明文规定，但劳动者是否达到退休年龄，是否符合退休条件应当由劳动行政部门最终认定，属行政法规调整的范畴；原告不能通过民事诉讼途径寻求司法救济。同时，原告虽在1990年就达到了退休年龄，但直到今年2月才正式办理退休手续，在13年里，应视为原、被告之间劳动关系的延续，况且，原告已领取了被告发给的相应报酬，原告在单位上既要领取工资又要享受退休金的请求，没有法律依据。
据此，五华法院对此案作出一审判决，驳回了晏视兰的诉讼要求。
丁强 张娅敏（春城晚报）
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