不脱外套不准出厂下班(图)

http://www.sina.com.cn 2003年12月09日13:51 海峡网-厦门晚报

　　湖里一企业假定员工都是贼

　　下班时，员工们就是这样拿着外套在保安的监视下走出厂门的。陈进容摄

　　本报讯湖里区一家生产羽毛球拍的企业为了防止员工下班出厂时“揩油”，要求员工下班出厂时，一律脱掉外套，在保安的监督下走出厂门。昨天，一名员工打进本报市民热线5589999热线说：“我来这里打工，厂里要求怎么样只好怎么样，但天气一天天变冷了，我不知道以后还会不会继续要求我们这样穿着单薄的内衣走出厂门。”

　　昨天下午4点30分左右，记者来到这家位于湖里工业区的工厂门口，再过15分钟就是下班时间，数名保安已经站在员工出厂的通道，这里的出厂门口用栅栏分成几个通道，每个通道安装打卡器，仿佛火车站的进站通道一般。

　　在另一个厂门，记者看到这样一则《公司规定》：“为搞好物品进出管制措施，请各位来宾及同仁携带球拍出入时，请自觉登记，接受查验手续，谢谢合作。”

　　下班时间到了，大批青年男女员工涌到出口，记者看到每个人手上都拿着一件深蓝色的外套，经过保安站立位置时，很多人还把衣服展开抖了抖。几分钟后，一名保安看到一名员工没有脱外套，就喝令他把外套脱了。

　　整个检查过程就是在出厂门口的那一小会儿，而且，保安也没有动手检查员工的衣服。

　　一名员工告诉记者：“公司怕东西被我们偷了，大家把衣服脱了老板比较放心。”记者问：“你们对这种做法没意见吗？”她无奈地说：“那你说要怎么样？”

　　另一名员工对记者说：“其实，公司的想法我们也可以理解，反正我们也不想偷公司的球拍，但是这种做法实在太伤我们的自尊心了，我爸在老家也是工厂的工人，他们厂里的标语说工人是厂的主人，可我们这里呢？工人像是犯罪嫌疑人似的。”

　　记者在现场询问一名保安，他说：这是公司的规定，今天是第三天了，有些员工也有意见，但没办法，他们只负责执行公司规定。

　　昨天傍晚5时许，由于公司的相关负责人都已经下班，记者与该公司保安队的人士取得联系，一名不愿意透露姓名的人士说：“我们厂里有1500多名员工，企业要规范管理，当然有些内部的管理措施，以前发现过有员工把一些比较小的球拍偷偷放在背后，套上外套后走出厂门，厂里在几天前就出台了这个新措施。”

　　记者问：“你们厂里有工会吗？下班脱衣服的规定工会有通过或者讨论过吗？”对方坦言：“工会我们有，不过起不了什么作用，外资企业的工会主席一般都不大敢讲话。”他进而又转变口吻说：“其实我们都是在这里打工的，不管是员工也好，经理也好，我们自己也不想这样。”

　　律师说：员工同意不等于规定合法

　　本报讯（记者陈进容）昨天，厦门重宇合众律师事务所的吕仕锋律师对此事谈了看法，他认为，该公司员工可以请求劳动行政管理部门认定或申请劳动争议仲裁委员会仲裁类似规定无效。吕律师说，无端怀疑他人有偷盗行为，是对他人人格的一种贬低和毁损，侵犯了《宪法》所规定的人格尊严权和人格独立权。

　　吕律师说，虽然人身和劳动力无法分离开来，但是雇员在转让劳动力时并没有连人身权利也一并出让，从而令资方可以控制其人身。《民法》有一个这样的基本原理，就是人身权高于财产权，而劳动合同的债权属于财产权的一种，自然不能高于人身权利。

　　吕律师特别提醒：即使是员工同意接受公司的规定，也不意味着这种规定是合法的。即使工会或职工大会同意这种做法，也并不意味着具有合法性。劳动合同不得侵犯基本人身权利是法律不可动摇的底线。不因为员工有明确的认识和自愿承受，那种非法条款就变得有效，打个比方说明，例如安乐死，不因为受害人的自愿同意而变得合法。职工大会或职工代表大会的讨论通过也是一样的。最高人民法院《关于审理劳动纠纷案件的若干问题的意见》中规定，劳动纪律或规章不得与宪法，以及法律法规相抵触，道理也在于此。

　　吕律师建议：解决这些问题，雇员可以请求劳动行政管理部门认定或申请劳动争议仲裁委员会仲裁类似条款无效，如果公司根据类似条款解除劳动合同，或者劳动合同或劳动纪律、规章中没有类似条款，而公司以类似理由解除劳动合同的，职员可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁。对劳动争议仲裁委员会不予受理或仲裁结果不服的，可以提起民事诉讼。

　　(陈进容厦门晚报)