四川新闻网-成都晚报讯 记者宋元东钟蓓摄影孙立新

　　一个月前发生的工伤事故新条例还适用吗？8级伤残能按照工伤退休处理吗？工伤发生后，用人单位能终止劳动合同吗？昨日下午，市社保局工伤处的两位专家傅犀、蔡宏坐镇本报热线为近五十名读者详解了《工伤保险条例》（以下简称《条例》）。企业无法举证，就可认定为工伤

　　王先生自述：我是某单位会计，几个月前，上班前我突然想起要购买一些工作材料，但在前去购买时出了车祸，被鉴定为6级伤残。单位坚称，购买材料不是工作需要，且非上下班必经路线。我能被认定为工伤吗？

　　专家说《条例》：新条例取消了必经路线的说法。只要企业无法举证王先生购买材料为私人行为，就可认定为工伤。经法院判决后，不能重新认定为工伤市民张秀芳自述：一年前，我到一家无证塑料厂当工人，遭机器打断了手指，被鉴定为7级伤残。但劳动部门未予以工伤认定，法院按照《民法通则》进行了判决。新条例施行后，我能被重新认定为工伤吗？

　　专家说《条例》：单位未为职工交纳工伤保险，又发生工伤事故的，职工可向劳动仲裁委员会提出仲裁或向法院提起诉讼。张女士的情况已经司法确认，不能重新进行工伤认定。单位不能因职工工伤单方面解除劳动关系许先生自述：几年前，我因工受伤，单位一直按工伤待遇标准给予照顾。现在，企业要与我解除劳动合同，合法吗？

　　专家说《条例》：新条例规定，用人单位不能因职工工伤单方面解除劳动关系。