日前，据郾城县第二人民医院的调查显示，该院儿科对病毒性脑炎等非常见病例的治愈率达98％以上，病儿监护人满意率达100％。问及其中缘由，该院负责人告诉笔者：去年9月份，他们首开全县医疗卫生系统先例，打破过去人员调入时户籍、档案的条框界限，从外地引进儿科主治医师关亦兵，带动了该科医疗水平大幅度提高。如今，这种不要户口，不要关系，只要“头脑”，能出能进，双向选择，让人才来去自如的人事制度改革，大大激活了郾城县的人才市场。近几年，郾城县委、县政府大力实施“人才兴县”战略，营造尊重人才、重用人才、人尽其才、按才施奖的良好社会风气。2001年以来，带着“头脑”进入郾城的人才已经接近200人。培育人才锻造根基近年来，该县大力推行优质基础教育，为青少年一生的发展打下良好基础。实施“强校带动工程”，该县组织强校与弱校结成帮扶对子，现已促成70多对“联姻学校”，促进了优质教育资源共享，形成大教育格局。加大基础设施投入和教育资金投入，请专家对校园进行科学规划，拆除校园内危房和不合理建筑，改善办学条件，营造舒心学习环境。端正教师以学生为本思想，鼓励教师更新知识，提高学历层次。目前，该县中小学教师全部达到中师以上水平。开展评优质课、教学擂台赛等，推动教师改进方法，提高教育教学质量。对那些中招、高招落榜生，通过发展职业教育，帮助他们另辟成长的途径。近年来，先后筹措资金2500多万元，建立了3所职业教育学校，开设电子电器、服装设计、种植、养殖、电脑会计等10多个专业，为社会输送了近万名高素质的、社会急需的技术人员、管理人员和技工。同时，该县职业学校立足“三农”办学，积极服务当地经济建设，建设技术辐射点28个，各类经济实体12个，各类基地64个，加快了该县农业产业化发展。引进专业人才注活力郾城县委、县政府抓住深化改革、加快发展的机遇，敞开城门，栽下梧桐引凤栖。多渠道引进紧缺专业人才和管理人才。结合地区实际，在住房、工资待遇、职称评定、户籍、子女入学等许多方面给予优惠条件，广纳各类人才到郾城来创业。为了引进高素质人才，该县人事部门组织企事业单位到北京、西安、郑州等地的人才市场参加人才交流会。仅2002年，全年共参加人才交流会7次，参加招聘单位15家，签订人才引进或就业协议达700多人次，引进各类专业技术人才43名。这些引进的人才，先后为单位解决技术难题100多项，给郾城的建设和发展注入了新的活力。用好现有人才资源促进发展该县始终注重把当地的大量闲置劳动力资源转化为现实的人才优势。近几年，该县对企业新录用工人，下岗、失业职工，农村剩余劳动力，机关、事业单位工人广泛开展了形式多样的职业培训，共培训城乡劳动者20多万人次，完善了大批劳动者的知识结构，促进他们的就业能力、创新能力，真正适应市场经济的需要。注重发挥乡土人才作用，带动当地经济发展。邓襄镇铁炉村农民许俊海刻苦钻研葡萄种植技术，被授予“葡萄大王”、“农民高级园艺师”等多项荣誉，荣誉激发了许俊海的干劲，在他的带领下，铁炉村成为远近闻名的葡萄种植基地。各类人才作用的充分发挥，为郾城县建设经济强县，跻身全省经济前十强备足了后劲。今年上半年，全县国内生产总值增长10．9％?熏财政收入增长18％?熏一般预算收入增长25％，各项改革稳步推进?熏各项社会事业也取得了全面的发展。⑤5