蔡朝阳

　　余喜军是中国地质大学（武汉）市场营销专业的本科生，他的专业成绩在班上并不出色，仅排第63位，但他被学校提前免试保送读研究生。原来，该校最近推出“创新人才计划”等几项保送研究生举措，不唯学分，看重能力，结果使一些专业成绩并不拔尖的“偏才”、“怪才”榜上有名，余喜军就是因为获得几项“课余”的奖项而中选；而一些考试成绩靠前的学生，却在严格的选拔程序中名落孙山。读罢《中国青年报》的报道，感慨良多。

　　近年来，随着社会的发展和市场的繁荣，对人才也提出了更高的要求，这是时代进步和科学昌明的体现。对人才抬高门槛，严格要求，也有利于人才的成长、成熟。然而，具体到人才的评判标准，却是众说纷纭，莫衷一是。

　　什么是人才？一位著名企业家一语中的：“有用即是人才！”也许你分数、文凭和职称都不算高，但只要你对社会有用，会创造价值，能干好本职工作，就是人才。令人遗憾的是，一些用人单位在挑选人才时，习惯于戴着“有色眼镜”，错误地把高分数、高学历、高职称同高水平划等号，让多少身怀绝技而某些外在条件暂时逊色的才俊失去了展现才华的机会！

　　与那些过于看重学分、学历现象形成鲜明对比的是，在北京中关村，许多企业对只会拿高分数、只会考试的学生不感兴趣，而青睐有一技之长、能独立开展工作、有创新精神的人才。在他们看来，后者比前者更有用武之地，更珍惜工作机会，也更脚踏实地，敬业爱岗。在对待人才的态度上，中关村与地质大学的识才、爱才、用才之举殊途同归。

　　在人才的发现和使用上，先人早有精辟的论述。魏征在《谏太宗十思疏》中提到选人用人：“简能而任之，择善而从之，则智者尽其谋，勇者竭其力，仁者播其惠，信者效其忠。”每个人的特点不同、特色有别、特长各异，关键在于任人之长，不强其短；任人之工，不强其拙。诸葛亮错用马谡以致失了街亭，赵国误用名将之子赵括，结果长平之战大败。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”是否能知人善任，事关工作成效，事关事业成败。

　　当然，善待特殊人才，并不是就要否定高分数、高学历、高职称人员。能够获得上述成绩，本身就能证明他们的过人之处。笔者想要表达的是，有关部门和用人单位在对待人才的问题上，不能忽视有特色、有特点、有特长的“偏才”和“怪才”。给他们一个发挥和施展的舞台，既有利于这些个体的发育成熟，用人单位和社会也必将获得丰厚的回报。稿件来源：光明日报（来源：光明日报）