磁力何在——解读同济医院“海归”群

http://www.sina.com.cn 2003年12月11日07:27 荆楚在线-湖北日报

　　湖北日报记者胡蔓通讯员蔡敏丁东曾正航

　　本月初，揣着在德国获得的博士学位证，邓东锐回到了华中科技大学同济医学院附属同济医院。

　　邓东锐只是同济医院“海归”群中的一员。从1997年至今，该院已有180名留学德、美

、英、日等国的人才从海外归来。

　　作为一家地处内陆的医院，同济在物质待遇、生活环境等方面赶不上国外，也较北京、上海的名牌医院逊色，能够吸引这么多“海归”，磁力何在？

　　（一）

　　周剑峰现任同济医院血液内科主任、肿瘤生物医学中心副主任，他是2001年7月回国的。

　　此前，周剑峰在美国芝加哥依利诺大学医学院工作3年，购置了车子、房子，年薪6万美元。

　　当周剑峰将回国的想法告诉别人时，他们都感到诧异：“你不认为回国是一种失败吗？”周剑峰的洋导师也非常惊讶：“What＇swrongwithyou？（你怎么了？）”

　　经过半年慎重考虑，周剑峰最终下定了决心。他对妻子说：“在这里，我只能呆在实验室做实验，永远都在导师手下干；但回同济，我可以当医生，可以有自己的舞台。”

　　但要回国，周剑峰不得不考虑许多问题，如妻子的工作、孩子上幼儿园等。

　　“你上班，你太太就来上班。”医院人事处处长吴菁的回答让他意外。

　　周剑峰上班后，在短短一个星期内，同济就把他妻子的人事关系从安徽调到武汉，分配在医院图书馆工作。同时，把他的儿子安排在医院幼儿园。

　　回国不久，37岁的周剑峰走马上任血液内科主任，30万元科研启动基金也划到他的课题组账上。在国外，周剑峰的主攻方向是“肿瘤与其周围组织的关系”。回国后，他将国外最先进的方法移植到国内。在2年时间里，他申请到两项国家自然科学基金，并成为国家863计划项目“基因治疗制剂”的主要负责人，共获得400万元基金资助。

　　周剑峰说：“按常理，科研人员申请到基金后，管理部门是要提成的。但同济倒过来了，不仅没提成，还额外划拨240万元作为匹配资金。”———在同济医院，只要课题中标，医院就会给匹配资金，最高匹配额达230％。

　　今年11月，周剑峰带领的课题组取得重大突破，他们找到了能控制肿瘤细胞生死的基因，破解了一道世界级医学难题。这一成果的取得，确立了同济医院在肿瘤研究领域的国际学术地位。

　　（二）

　　“你在他乡还好吗？”“祝圣诞节快乐！”每年过节，许多海外学子都会收到来自同济的问候。

　　“同济的大门永远向你敞开着，随时欢迎你回来。”1992年，就在该院医生马丁即将踏上异国土地时，时任党委书记的黄光英，握着他的手慨然许诺。

　　11年过去了，回忆起这句话，马丁仍百感交集：“当时，不少单位都有这样的心理‘走，可以，但别想再回来’。而像同济这样的大医院，人才多得很，何必在乎走一两个。”

　　1997年8月，同济医院教授张苏明赴美探望了时任西南医学中心副教授的马丁。在讲述了同济的现状后，他劝马丁：“回同济吧，你或许可以有更广阔的发展空间。”

　　然而，摆在眼前的荣誉、地位，让马丁举棋不定。一名中国医生，能在国外当上副教授，何其不易！但拗不过老同事的再三劝说，马丁决定试试看。

　　回国前，马丁与同济医院明确提出，要“脚踏两只船”，国内、国外兼着干，且来去自由。同时，他私下还定了一个“考察期”———2年内，在同济干得顺心就留下；不行，重返美国。

　　1997年底，马丁回到故土。很快，同济医院就将15万元的科研启动基金交给了马丁，并让他担任妇产科一把手。

　　非议接踵而至：让一个不懂科情、院情，更不懂国情的人来管理130个人的大科室，怎么搞得好？

　　面对非议，同济医院领导层的态度是，既然人才回来了，就应该放手让他干。

　　马丁率先打破科主任在业务上“说了算”的惯例，允许科室成员进行业务争论；鼓励成员积极申报国家自然科学基金，无论拿到与否都奖励200元；力主科室成员出国，同时也随时欢迎他们回国。

　　良好的学术氛围让科室成果频出。2001年，原本处在全国中流水平的同济医院妇产科一举获得“国?壹吨氐阊Э啤笔馊伲疑砣静谱酆鲜盗η?3名。今年初，马丁关于“恶性肿瘤侵袭和转移的机理及分子阻遏”研究获国家973计划项目资助，共获3000万元科研经费。他还当选为该项目的首席科学家，成为中南地区卫生界当选首席科学家的第一人。

　　5年时间过去了，那个埋藏在马丁心里的“考察期”已被淡忘。他说，他还要在同济干下去。

　　（三）

　　在同济医院，有一对“海归”夫妇———罗小平和宁琴，他们在科研上比翼双飞，被称为同济的“居里夫妇”。

　　1994年，这对夫妇离开同济赴加拿大留学，罗小平在多伦多儿童医院从事博士后研究，主攻方向为“小儿的遗传代谢病”；宁琴则在多伦多总医院从事博士后研究，主攻方向为“病毒性肝炎的发病机理”。

　　6年过去了，夫妻俩在各自的领域都取得了突出成绩，也走到了人生的十字路口。在国外，摆在眼前的路有3条：考医师执照，做家庭医生；继续在导师手下做研究；改行，到公司做研发和营销。但是，这对夫妻的人生目标都是“在医学研究上干出自己的事业”，这3条路与他们的理想相去甚远。

　　2000年，夫妇俩回到同济。回国前夕，医院已把罗小平晋升为教授———人尚在国外，职称问题就解决了，这在该院还是首次。

　　罗小平夫妇回国不久，正值2001年国家杰出青年科学基金课题申报。同济医院将罗小平的课题上报，罗小平成为该院当年唯一一名申请到这项基金的医生。他借助医院的10万元启动基金，创立了我国第一个用“气相色谱法”诊断遗传代谢病的方法，结束了以往我国遗传代谢病患者必须将标本寄到国外判定的历史，既节约了病人的费用，又缩短了确诊时间。

　　宁琴一回国，同济就为她建立了分子病毒实验室。2001年、2002年，她先后获得国家自然科学基金和国家杰出青年科学基金资助，并创立了通过纳米技术快速诊断肝炎的方法，目前已申报专利。今年，医院又为她创建了我省第二家P3实验室。

　　在2年多时间里，罗小平共主持、参与了8个基金项目的研究，申请经费400多万元。而宁琴则主持、参与了10个基金项目的研究，申请经费500多万元。

　　在“海归”群的带动下，近5年，同济医院承担各类课题325项，其中，国家级科研课题96项，申请到的科研经费总量在全国医界名列前茅。3年来，同济医院诞生了188项新业务、新技术，在全国医学领域位居前列。

　　对于众多“海归”扎根同济，该院院长陈安民说：“留住人才，要靠感情、待遇，更重要的是靠事业。”