本报讯 （记者施健康）日前，肥西某中学几位借调到别的中学任教的教师给本报发来电子邮件，对他们原单位扣发工资一事提出异议。

　　这几位教师原是肥西县下面一所初级中学的教师，在该校已工作三到五年，2002年9月，经学校允许教委同意，他们分别借调到县的初级中学任教。2003年9月初接到原学校的通知，告知他们如在10日前不回原学校工作将扣发由学校发的30%的固定工资。他们都没回去，因为在原学校工作辛苦不说，还常常得不到应有的待遇，学校还欠教师的工资。自从9月份以来凡借调没办正式手续的教师都被扣了150元左右，在工资卡上只能拿到480元。向有关部门反映，对方说这是学校的事，虽然给你们开了当初同意借调的证明，但没有用，学校依然可以扣发。请问这方面有没有法律条文的规定。

　　安徽维益律师事务律师杨硕点评：根据上述教师的情况，他们属于借调。当原学校出于工作需要，要求这些教师返回原校工作时，是不违反法律规定的。学校是否有权扣发工资，法律没有明文规定。如果认为学校的做法侵犯了自己的合法权益。根据《中华人民共和国教师法》第三十九条，教师可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十内作出处理。